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- [绩效管理] 反思考评方式 驱动团体成功 张国祥
- 张国祥,反思考评方式驱动团体成功,张国祥老师文章《公务员能否搞绩效考核?》就是答商振保网上留言而作。文章既得到了商振保本人的肯定,也...
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- [其它类别] 企业规范化管理之情境管理 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之情境管理,企业规范化管理之情境管理作者:张国祥情境管理亦即情境领导,是美国人保罗·赫赛博士上世纪六十年代提出的著名的“情境领导力”模式的简称。情境管理概括地说就是管理者在领导和管理公司团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境...
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- [人力资源] 员工薪酬管理七则 李斌
- 李斌,员工薪酬管理七则,员工薪酬管理七则庆国庆60周年,逢佳节中秋,长假8天,给许多的员工提供了跳槽的机会,当然,‘择优’是每个打工仔的追求,“人往高处走,水朝低处流”,这是正常的道路,可是,对于企业来说,何尝不害怕人才流失呀,于此,企...
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- [员工和劳动关系] 如何管理“问题型员工”? 禹志
- 禹志,如何管理“问题型员工”?,昨天,帮东北一家企业做培训,课后该公司人事行政经理说了这样一个案例:他部门有一名员工,职务不高,但在...
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- [人力资源] 用心管理,创造高绩效的团队文化 杨华
- 杨华,用心管理,创造高绩效的团队文化,管理的意义就在于管理者与下属员工一起完成工作,共同创造高绩效。在完成工作的过程中,规划未来部署工作要用心,指导员工正确工作要用心,创造高绩效的团队文化要用心,开拓创新要用心。惟有不断用心,管理目标才能被完成并做得更好,惟有不断用心,管理...
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- [其它类别] 情绪管理——您做到了吗? 郭俊平
- 郭俊平,情绪管理——您做到了吗?,你肯定碰到过类似的情况:身边总会有几个一天到晚怨天尤人的同事,无论是在每周员工例会上,还是在餐厅排队时,他们始终在抱怨。他们仅需几句泄气话,就能让一个热络的头脑风暴会议前功尽弃。他们的坏心情很快便传播开来。消极态度甚至能抵消掉好消息。“我们...
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- [其它类别] 关于核心竞争力-你值多少钱 周詠平
- 周詠平,关于核心竞争力-你值多少钱,David就职于一家法资公司。Steven是David的朋友。Steven因不满意自己目前的工作辞职了,但一直又找不到合适的工作。Steven忧心忡忡,于是向David求教:“你看我应该找一个什么样的工作?怎么去找?”“工作有的是。有月薪50000的,但他们肯...
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- [职业规划] 如何规划员工职业发展 甘建荣
- 甘建荣,如何规划员工职业发展,依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的国有和民营企业开始通过设计薪酬体系来...
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- [人力资源] 招聘面试中的六种弊端 罗森晖
- 罗森晖,招聘面试中的六种弊端,有人说,中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为 止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘 材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且,...
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- [其它类别] 李彦宏和百度文化 杨尚东
- 杨尚东,李彦宏和百度文化,一、百度创始人:李彦宏百度公司董事长兼首席执行官。1991年毕业于北京大学信息管理专业,随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在搜索引擎发展初期,李彦宏作为全球最早研究者之一,最先创建了ESP技术,并将它成功地应用于INFOSEEK/GO.COM...
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