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- 施怡彤,职场心理:有“峰”有“终”,离职面谈更轻松,如果HR只是在离职面谈的时候问“你为什么要离职?下一步你有什么打算?”,那么就不要...
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- 胡八一,心理合同:延长职场寿命,9月,本不平静的职场将迎来新一轮“金九银十”换岗就业高潮,而不少今年毕业的职场新人也因心理预期与单位的实际情况“格格不入”而过早地开始跳槽。职场专家提醒道,选择单位、岗位要慎重,签约要慎重!除了签署我们常见的“劳动合同”外,还有一份少为人知的...
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- [人才战略] 企业用人、育人、留人的标准 蔡忠成
- 蔡国琼,企业用人、育人、留人的标准,企业用人、育人、留人的标准...
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- 林岳,激发80后员工热情和个性的六大招式,随着越来越多的80后员工成为中坚力量,企业的中高层管理者不得不开始严重关注这类人群,80后是中国实行计划生育后出生的一代人,他们大多都是家庭的独生子女、“掌上明珠”,大多都在成长的过程中接触了电脑、沉迷于互联网,大多有自己独特的个性、自信...
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- [人力资源] 面试他人就是帮助他人 张军英
- 张军英,面试他人就是帮助他人,只要我们比别人多做一点点,比别人多考虑一些,既建立了我们的人脉资源,又给他们提供了帮助,这才是真正的“双赢”。...
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- [绩效管理] 警惕离职人员的“毒气弹” 尚丰
- 尚丰,警惕离职人员的“毒气弹”,几日前一位任部门经理的友人与我聊天时,大倒苦水,原来他的一名手下因为长期不出业绩被辞退了,本来这是很正常的人员解聘,但是这名员工由于个人的不满,临走时不负责任的在部门同事中散布了很多关于公司如何如何不好的谣言,对部门及他的个人形象造成了很不好...
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- [人力资源] 如何客观合理开展员工背景调查(二) 胡八一
- 胡八一,如何客观合理开展员工背景调查(二),柏明顿管理咨询有限公司高级顾问师李老师四、员工背景调查的方法背景调查的目的是人力资源部门尽可能的获得岗位拟录用人员更全面的工作经历、学习经历以及诚信程度等信息,一般来说,员工背景调查都是在员工通过面试,准备录用的阶段进行,而此时,...
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- [薪酬福利] 新一代科学的薪酬体系 罗森晖
- 罗森晖,新一代科学的薪酬体系,中国古语云:“不患寡,患不均”。其实在企业里,员工永远都在抱怨薪水低,而真正造成人才流失的,却往往 是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下,员工才会受到强有力的激励。 ——企业与员...
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- [人力资源] 招聘面试中的六种弊端 罗森晖
- 罗森晖,招聘面试中的六种弊端,有人说,中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为 止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘 材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且,...
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