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- [人力资源] 人的需求规律和人性化管理 陈玮
- 陈玮,人的需求规律和人性化管理,富士康以及华为的员工自杀事件一度成为媒体的头版头条,由此引发的人性化管理缺失的讨论甚嚣尘上。在现实的...
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- [战略管理] 一般企业和优秀企业的战略管理,差在哪里? 蔡强
- 蔡强,一般企业和优秀企业的战略管理,差在哪里?,优秀企业战略管理过程主要包括三个阶段:战略制定、战略实施、战略评价。...
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- [绩效管理] 人力资源管理的系统体系 金剑峰
- 金剑峰,人力资源管理的系统体系,以下内容选项自本人正在写作的《功力2》---世界500强企业的人力资源管理一书《企业生命周期》的作者伊查克.爱迪斯博士认为:管理效能=外部营销/内部营销,管理效能指的是企业运作的有效程度,包括效果与效率两个方面;外部与内部营销是指企业资源的分配程序,有...
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- [人力资源] 引导员工的关注点,实现公司与员工双赢 豆世红
- 豆世红,引导员工的关注点,实现公司与员工双赢,――人力资源体系的构建员工关注什么?这不是员工个人的事情,需要公司去引导,引导到有利于公司发展、有利于员工个人在公司顺利成长的方向上去。这方面,人力资源管理有大量的工作要做,这也是衡量企业人力资源工作成败的试金石。如果没有公司的...
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- [生产管理] 有效执行 张全磊
- 张全磊,有效执行,提高公司的执行力是一个系统工程,它需要一个组织各个层面的配合,而不仅仅是某个个体或部门的改变。执行力的影响因素很多:一、公司的制度化衡量一个公司的执行力首先要看该公司是否是一个制度化的公司,公司的制度化是保障执行力的前提。公司的制度化主要是指各项管理的制度...
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- [其它类别] 曾庆学先生的简介 曾庆学
- 曾庆学,曾庆学先生的简介,武汉麦立金管理咨询有限公司总经理,武汉市伍壹汽车服务有限公司总经理,湖北民营经济研究院专家委员会委员,中国人力资源管理大奖评审专家。武汉大学管理学博士,数年人力资源管理咨询与培训经验。曾老师独创现代企业管理咨询MTPS咨询模式和管理培训的PTPS培训模式、...
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- [人力资源] 国内企业绩效考核方法的内涵演变 毛永奇
- 毛永奇,国内企业绩效考核方法的内涵演变,一、对绩效考核本质的认识目标管理、关键业绩指标和平衡记分卡曾经是绩效管理与考核领域的三个最受推崇的方法和模式。但是为什么会出现关键业绩指标、平衡记分卡和目标管理,这个问题一般很少有人会认真的去考虑。绩效管理与考核的本质是什么,实际上就...
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- [绩效管理] 国内企业绩效考核方法的内涵演变 毛永奇
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- [职业规划] 零售企业, 人才从那里来? 黄静
- 黄静,零售企业, 人才从那里来?,众所周知,现代零售业的特点是连锁化经营,为保证其成功,不仅需要管理模式,流程制度等标准化,更需要培训出可以高度执行的人才。而开店必须保证一定的人员储备量,这样开新店时才有充足和适合的人去管理。因此,连锁企业人才的储备和培养对日后门店的运营管理...
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- [其它类别] 孙子兵法的中庸思想与减少企业内耗 闫军
- 欧阳严明,孙子兵法的中庸思想与减少企业内耗,内耗,俗称“窝里斗”,是人类社会存在的一种现象,也是中国人群聚集的地方普遍存在的不良现象。内耗不仅耗掉了许许多多社会资源,也耗掉了我们太多的个人精力,甚至宝贵的生命。减少内耗,我们的路会使顺畅,生活会吏美好,未来也会更辉煌。在现代...
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