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- [人力资源] 如何成为优秀的职业经理 盖烈夫
- 盖烈夫,如何成为优秀的职业经理,4月21日,按照培训计划安排,盖烈夫再次来到著名的琅日公司进行培训,本次培训的主题是《如何成为优秀的职业经理》之二,120名来自生产系统的三级管理者以及公司各部门的管理者参加了培训。学员们的学习热情深深地感动了盖烈夫。盖烈夫以饱满的激情和幽默活泼的...
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- [战略管理] 网络商学院的特点 李天
- 李天,网络商学院的特点,网络商学院的特点咨询式培训专家:李天一、网络商学院的特点:1、实现了随时随地学习的便捷性与快捷性。2、学前、学后的动态的考试与考核,强化了学习的效果。3、通过网络商学院帮助企业建立管理模式和知识管理体系,提供整体解决方案。4、汲取中外管理精华,建立讲稿、...
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- [战略管理] 网络商学院诞生的背景 李天
- 李天,网络商学院诞生的背景,网络商学院诞生的背景咨询式培训专家:李天全球经济一体化给企业带来的前所未有的竞争挑战,企业只有建立良好的学习机制和信息流制度,才能适应新技术日新月异变化发展的态势,取得竞争优势。壳牌石油公司的德格曾说过:“比竞争对手学得更快的能力也许是唯一持久的...
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- [培训与开发] 思想改变培训,培训改变销售 文力军
- 文力军,思想改变培训,培训改变销售, 思想改变培训,培训改变销售 培训改变人的思想,思想改变人的行动和习惯,行动和习惯改变人的性格,性格改变人的命运 培训改变促销人员的思想而求稳定!思想改变而形成销售人员的操作规范和流程、服务态度(习惯),变得专业和权威!习惯的改变吸引消费者...
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- [渠道管理] 培训效果评估技术之1 范祝平
- 范祝平,培训效果评估技术之1,培训效果评价技术1.对培训项目进行评价的原因许多公司已经开始在培训方面投入数百万美元的经费来帮助自己赢得竞争优势。那些采取高层次培训实践的企业不仅将大量的资金投入到培训项目的开发和管理工作之中,而且在培训项目的评价方面也颇费心思。那么为什么要对培...
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- [人力资源] 人力资源管理之战略性绩效管理体系 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之战略性绩效管理体系,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)关于怎样从战略的角度评估企业的绩效管理体系有效性,怎样从战略的决策角度制定绩效管理的方针?人力资源管理培训师贾君新博士认为:怎样确保一个战略性绩效管理体系的成...
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- 李天,咨询式培训与传统培训的联系与区别,咨询式培训与传统培训的联系与区别咨询式培训专家:李天咨询式培训是将将培训、诊断、咨询进行了有机的结合,为建立学习型组织和全员素质提高,依托优秀的咨询师与培训双栖专家为师资背景与前提,提供各种行之有效的、针对实际设计的咨询式培训服务,使...
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- [经营模式] 培训,不要总是说要做大!(王越讲师) 王越
- 王越,培训,不要总是说要做大!(王越讲师),参加上海的师博会,来了近500个人,非常幸运自己被选为组长,两天的时间,除了讲师上台作20分钟...
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- [绩效管理] 培训一定有成效 2 邵宇昕
- 邵宇昕,培训一定有成效 2,误区之一培训的需求是培训主管的事,没有做好培训需求评价。我们调查部门主管如何理解培训时,大多主管均说“培训是你们培训部门的事,如果还我们参加讨论,还要培训部门干啥”如果有这种心态培训能出成效才怪呢?我们建议:首先对各级主管进行消除对培训的错误认识。...
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