-
- [卓越领导力] 管理能力提升篇:影响能力 李文武
- 李文武,管理能力提升篇:影响能力,影响这个词汇的解释是以间接或无形的方式来作用或改变人或事的行为、思想或性质。那么影响能力就可以这样解释是指领导者或者管理者在与下属交往中或者与其它相关联的人交往中,在直接与间接信息与行为联系中,影响和改变他人心理与行为的动力。对于领导者与...
- 标签:
能力
管理
能力提升
领导
国家
-
- [卓越领导力] 管理能力提升篇:领导能力 李文武
- 李文武,管理能力提升篇:领导能力,管理能力并不等同于领导能力。领导能力包涵了管理能力。管理是一种过程,是通过对各种组织的资源进行计划、组织、领导和控制,以达到效果与效率来实现组织目标的整个过程。而领导是运用组织与个人的影响力来激励员工,调动员工的工作积极性以实现组织目标。所...
- 标签:
领导能力
管理
创新意识
管理技能
管理能力
-
- [职业化] 销售能力:创业者的一项基本功 王志强
- 王志强,销售能力:创业者的一项基本功,“即使我现在变得一无所有,一年后,我还会发展到现在的样子。”有好多位成功的企业家这样说。 这些成功人士说的是事实。 他们之所以这样说,来自他们的底气:他们具备了创造财富的能力。而这一能力更大程度上是销售能力。 有一件事情至今记忆...
- 标签:
销售能力
样板市场
销售
能力
市场
-
- [执行力] 企业需重金打造的七大核心能力 梁忠勇
- 梁忠勇,企业需重金打造的七大核心能力,企业需重金打造的七大核心能力 不同的企业发展阶段,对于企业的要求是不同的,其打造核心能力的标准也有所不同,但是对于迎接新未来的企业,都应该把有限的资源进行整合,应用在最有利于企业运作之“赢”上来,因此,对于未来企业的运作,应该...
- 标签:
核心能力
企业
能力
战略规划
企业竞争
-
- [人才战略] 探析如何搭建高质量的胜任能力模型 张青
- 张青,探析如何搭建高质量的胜任能力模型,从自由平面设计师的胜任能力模型搭建案例谈起.【张青老师原创博文分享】《探析如何构建高质量的胜任...
- 标签:
胜任能力模型
能力模型
沟通能力
设计理念
沟通
-
- [其它类别] 利用6+3能力量化技术快速识别和选任人才 胡八一
- 胡八一,利用6+3能力量化技术快速识别和选任人才,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师刘老师传统素质模型识别和选任人才的不足面面俱到,难以操作。建立以能力素质模型为基础的选任标准来识别人才是国外公认效度最高的一项人力资源专业技术,国内很多企业企事业单位也正在积极进行探索。传统...
- 标签:
素质模型
能力模型
战略思维能力
能力素质模型
人力资源管理
-
- [职业化] 如何提升自主创新能力? 谭小芳
- 谭小芳,如何提升自主创新能力?,如何提升自主创新能力?...
- 标签:
自主创新能力
自主创新
思维方式
创新
企业管理
-
- [执行力] 执行能力五项实践 佟天佑
- 佟天佑,执行能力五项实践,可以这样说,企业的战略目标、任务最终者是要基层的员工去执行落实的,很大程度上,企业执行力就集中体现在员工对任务的执行能力上。那么如何才能提高员工执行能力呢?笔者(佟天佑)做为企业顾问,建议在以下五个方面着手和进行实践:...
- 标签:
执行能力
执行
能力
企业
员工
-
- [领导艺术] 领导人必备的能力与素质 谭小芳
- 谭小芳,领导人必备的能力与素质,领导人必备的能力与素质...
- 标签:
能力
领导
建立高效团队
卓越领导力
素质
-
- [招聘选拔] 赢得管理的四项素质能力 佟天佑
- 佟天佑,赢得管理的四项素质能力,笔者(佟天佑)在成功心理学著作《赢在过程》创新性地提出:执行力来自胜任力,胜任力源自素质力,试想,让一位不能胜任其工作的人做力所不能及的事,无疑是事倍功半的。因此,无论是新招聘管理人员职位还是内部晋升,要赢得管理——四项素质能力评估是必不可少...
- 标签:
能力
管理
素质
沟通能力
管理能力
|