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- [人才战略] 争夺制脑权依赖于制度创新(2) 郑友林
- 郑友林,争夺制脑权依赖于制度创新(2),价值中国:在上世纪80年代日本汇率改革后,出现了通货紧缩和经济衰退。中国在这方面会有什么样的风险吗?郑友林:这是个很大的问题。这个问题应该综合地看,开放资本市场对中国来讲,是有绝对的好处的,因为一个国家的资源流动都是靠资本来推动的。如果一...
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- [人力资源] 人力资源管理之企业培训制度 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之企业培训制度,(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)贾君新老师对企业培训制度,提供如下资料,供学员参考.(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)贾君新老师对企业培训制度,提供如下资料,供...
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- [职业化] 企业最难改变的不是管理制度,而是人的思想 石立平
- 石立平,企业最难改变的不是管理制度,而是人的思想, 世上最难做的事莫过于做企业,做企业最难做的事莫过于管理人,管理人最难做的事莫过于管理思想。一个人思想变了,行为就会变了,行为变了结果就变了。所以企业管理要想达到好的结果,一定要从源头抓起。如果员工的思想工作没有做好,没有做...
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- [总裁观察] 制度的含义和人类最好的制度 邹金宏
- 邹金宏,制度的含义和人类最好的制度,人类最好的制度,或最聪明的制度,均必须是上述三种制度之间的关系完全符合的制度,正如同最聪明和有道...
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- [管理创新] 解读“计件工资制” 袁公明
- 袁公明,解读“计件工资制”,眼下不少企业或工厂正在或意欲实施计件工资制,为使更多的工厂或企业合理有效的执行计件工资制,本篇一一解析其含义/特点/局限性/实施条件及类型,以及实施过程中可能遇到的问题点及注意事项,以便你或你所在的工厂或企业再结合你的工厂整体实情,制定针对性的实施细节及...
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- [激励机制] 股权激励制度的起源及发展 张雪奎
- 张雪奎,股权激励制度的起源及发展,由于企业股权激励制度大大提高了激励对象的收益预期和在企业的“退出成本”与“犯罪成本”,具有激励和降低...
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- [绩效管理] 从考核游戏到考核制度 陈应康
- 陈应康,从考核游戏到考核制度,“制度”,其实就是企业内部的各种游戏规则,企业推行任何制度,往往阻力都在员工的“认同感”与“信任感”不够。 当“绩效考...
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- [企业文化] 老声常谈之企业制度和文化 李任飞
- 李任飞,老声常谈之企业制度和文化,老声常谈之企业制度和文化一个企业的制度,如同社会的法律一样,是管理的硬杠杠;而企业的文化,就象社会的伦理道德一样,是管理的软环境,是企业哲学的体现。企业的制度和文化是并存的,但他们之间的区别,在生存和发展的意义上也会有不同的体现。企业制度很...
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- [组织规划与设计] ×××系统HR绩效考核标准化辅导项目筹建方案 范振华
- 范振华,×××系统HR绩效考核标准化辅导项目筹建方案,通过系统化的人力资源绩效管理的探讨和研究,建立符合×××文化,标准化的、符合企业现实发展需要的绩效考核体系,并通过绩效考核制度的实施来帮助企业理顺管理流程,规范管理手段,提升管理者的管理水平,提高员工的自我管理能力,使员工成...
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- [营销实务] 如何让激励制度成为业绩倍增的源头 余君
- 余君,如何让激励制度成为业绩倍增的源头,中小型企业的优势在于机制、即为:激励机制,激励机制没有做起来,就什么优势都象浮萍一般,但偏偏...
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