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- [现场管理] 留人比挖人重要 周詠平
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- [人才战略] 中小企业八大留人方法 李知晓
- 李知晓,中小企业八大留人方法,中小企业8大留人方法1:快乐的环境留人才:。员工不是你的附属品,他是有理想,有目标的人,他需要一个宽松的工作环境,需要一种有激情的创业氛围,需要一个安全、健康的生活空间!!团队的建设者应该提供这样一个快乐的工作空间。2:愿景留人才:。优秀的员工是...
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- [激励机制] 史玉柱的薪酬留人策略 梁忠勇
- 梁忠勇,史玉柱的薪酬留人策略,史玉柱点评谢莉的原话如此:“我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税,实际上我是想看工资水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了,总结下来,给员工高工资的时候,实际上是成本最低、公司的利润率是最高的时候。如果用高工资,在你和他的这种关系上面,你是...
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- [营销管理] 为什么留人这么难 孙瑛
- 孙瑛,为什么留人这么难, 南方某卫浴公司,主要生产浴缸、蒸汽房、淋浴房等产品,走的是精品路线。公司有销售人员30多人,营销总监对怎样激励销售人员进行更积极的市场开拓,也做了不少的工作,如小...
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- [绩效管理] 谈民企留人
- 陈正策,谈民企留人,请为留不住人才而睡不着觉的老总关注此文——谈民企留人近日读庄先生《民营企业为何难留住人才》之文章,感慨颇多。作为一名现代管理知识的传播者,我在此赘言几句,权当续尾之作,除了列举的五个原因之外,还有两个原因:一、三大冲突交织是难以留住人才的原因之一。难留人...
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- [人才战略] 企业用人、育人、留人的标准 蔡忠成
- 蔡国琼,企业用人、育人、留人的标准,企业用人、育人、留人的标准...
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- [薪酬福利] 价值留人 张轩
- 张轩,价值留人,市场经济越成熟,竞争就越激烈。竞争越激烈,人才就越稀缺。企业竞争要素已从物质资源转到人才资源。这一点,在高技术含量产业、创意产业愈发突出。当然,在低附加值行业,企业的老板们或经营者们可能还没有感受到。因为,这类行业对人的需求,还是停留在对劳动力的需求,还谈不...
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- [组织运营] 阿里巴巴“iHome”计划与企业留人技巧 谭小芳
- 谭小芳,阿里巴巴“iHome”计划与企业留人技巧,能聚人者以一当十,能留人者以一当百。最近,阿里巴巴用实际行动精彩地对这句话进行了诠释。...
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- [人力资源] 人力资源管理之-育、用、留人 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之-育、用、留人,更多人力资源管理、领导力咨询培训请咨询人力资源与领导力培训师贾君新博士这几天一直给企业讲授领导激励与授权、如何留住员工课程。今年,企业在用工方面普遍存在一个现象:人员流失相当严重!我所熟悉的一家特大型企业,员工流失在10%左右/月,他们有一...
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- [人力资源] 企业如何留人 邰昌宝
- 邰昌宝,企业如何留人,国家之间、企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争,在当今社会这种竞争日益突出,企业不得不面对的现实问题就是人才的流失,那么现代应该如何留住自己的人才呢?我有以下个人观点。1、首先解决人的问题―—把资源用在刀刃上许多公司的老板以及高级管理人员对人力资源管理...
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