-
- [人力资源] 张怀教授:与公务员选拔面试官一席谈 张怀
- 张怀,张怀教授:与公务员选拔面试官一席谈,张怀教授:与公务员选拔面试官一席谈本月中旬某天,从广州出发一路西行,一个小时车程后达到风景秀丽的某市,本次陪同我们两位老师去的是广州一间培训咨询公司的负责人,目的是考察某一咨询项目,刚好到中午时间,一起就餐的有一位官员模样的人,甚为...
- 标签:
面试
咨询项目
咨询公司
-
- [人力资源] 企业内部讲师选拔的七个关键 姚绍龙
- 姚绍龙,企业内部讲师选拔的七个关键,昨天去企业辅导,人力资源总监拿着一份“内部讲师培训成绩表”问我怎样确定内部讲师人选,在基础标准之外,我给出如下几条辅助标准: 第一、选拔内部讲师一定要考虑企业今后的课程体系建设,也就是说内部讲师必须要有一定的课件开发能力。 第二、...
- 标签:
内部讲师
讲师
人力资源
沟通能力
人力资源开发
-
- [职位分析与评估] 选拔店长重激情还是稳健 王惠琳
- 王惠琳,选拔店长重激情还是稳健,这篇小文原载医药经济报之药店经营周报。...
- 标签:
店长
后备干部
管理
人力资源管理
店长助理
-
- [招聘选拔] 柏明顿公开课:实用招聘面试技巧 胡八一
- 胡八一,柏明顿公开课:实用招聘面试技巧,【主办单位】柏明顿管理咨询有限公司【培训时间】2009年11月28日(周六)【培训地点】广州侨鑫教育基地副楼305室【培训费用】1480元/人/天(含教材、证书、午餐等)【咨询热线】杨小姐Tel:020-38730073上海021-65614939Fax:02...
- 标签:
结构化面试
招聘面试技巧
竞争优势
面试技巧
招聘
-
- [招聘选拔] 人才是招聘来的吗——曹育恺 曹育恺
- 曹育恺,人才是招聘来的吗——曹育恺,俗话说“物以类聚,人以群分”。我们企业在招聘人才时,必须吸收那些与企业价值观一致的人才。我们应该...
- 标签:
企业价值
招聘
选拔人才
价值观
领导哲学
-
- [招聘选拔] 如何选择人格测量工具 郑轶凡
- 郑轶凡,如何选择人格测量工具,在人员选拔过程中,我们经常需要用到人格测量工具,一个是用于选拔,另一个是用于开发自己的甄选工具。时下,有众多的人格测量工具开发商和代理商均摆出各种数据声称自己的人格测量工具是最好的,网上也流行着大量的免费工具。那么,我们应该如何来选择一个人格测...
- 标签:
工具
人员选拔
市场策略
企业绩效
企业
-
- [招聘选拔] 内部招聘应注意六个问题 佟天佑
- 佟天佑,内部招聘应注意六个问题,企业内部晋升是做为组织管理和员工激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以下笔者(佟天佑)以过往工作经验和顾问心得归纳为六个方面:...
- 标签:
招聘
人才
选拔人才
工作
员工
-
- [人才战略] 民营企业选人不宜守旧 袁晓黎
- 袁晓黎,民营企业选人不宜守旧,民营企业选人不宜守旧袁晓黎现代社会的竞争实质上是人才的竞争,钢铁大王卡耐基曾经说过,你现在把我的工厂毁去,只要我的这些员工都在,明年我会在这里建造一座更好的工厂,但是你把工厂给我留下而把我的人都带走,一年后这里是一片废墟。这充分的体现了人才对企...
- 标签:
企业内部
民营企业
有效沟通
选拔人才
企业发展
-
- [招聘选拔] 不拘一格招销售人员 孙瑛
- 孙瑛,不拘一格招销售人员,在企业中招聘的人才,识人,知人,赏人,用人的招数可谓数不胜数。不过在某些领域来说,确实有它的独特之处。...
- 标签:
销售人员
销售
销售培训
销售管理培训
赢在中层
-
- [招聘选拔] 当“属相”成为选人标准时 姚绍龙
- 姚绍龙,当“属相”成为选人标准时,跟助理去拜访一位老板,当谈兴正浓时,老板突然貌似不经意地问了一句:姚老师,你属什么呀?当时我心里一愣,心想你该不会与我“合八字”?不会把属相当做选材、合作的标准吧?但还是告诉了他。 &n...
- 标签:
选人标准
生产经理
选拔人才
管理
中国传统文化
|