-
- [招聘选拔] 心理测量在人才素质测评中的应用 王贵国
- 王贵国,心理测量在人才素质测评中的应用,<...
- 标签:
素质测评
素质
个人发展方向
选拔人才
企业招聘
-
- [绩效管理] 用人要疑 疑人要用 李天
- 李天,用人要疑 疑人要用,“用人不疑”和“疑人不用”这两条古训在中国流传了几千年,也影响了中国人几千年。仔细分析,不难发现,这是封建统治者进行“人治”统治的一种冠冕堂皇的、自欺欺人的谎言与愚弄百姓的工具。在那种“君要臣死、臣不得不死”的封建君主专制的臣民社会里,“普天之下,莫...
- 标签:
考核制度
制度
人才选拔
选拔人才
公务员核心能力
-
- [招聘选拔] 值得“玩味”的人才考量 佟天佑
- 佟天佑,值得“玩味”的人才考量,许多企业在选拔人才和晋升用人方面都是按步就班地行事,特别是职位越高内部晋升机会越少的时候。慎重是必须的,多方面的考察更是要摆到议事日程上。如何能够对号入座地把握准晋升者的素质水平和胜任能力是关键。笔者(佟天佑)以下这个实例很好地验证人才考量值...
- 标签:
人力资源部
人力资源
选拔人才
创新思维
人才储备
-
- [领导艺术] 赢在授权——对策篇 胡八一
- 胡八一,赢在授权——对策篇,柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师刘老师企业在经营过程中会遇到许多问题,面对问题,管理者怎样解决?要不要授权?如何才能保障授权成功?柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师在本文中将作一阐述。一、授权的目的授权是为了解决特定难题,是为了催生人才。常规性问题...
- 标签:
人力资源管理
人力资源
管理咨询
管理决策
授权
-
- [运营管理] 乔布斯,宁波市政府与与选人用人技巧 谭小芳
- 谭小芳,乔布斯,宁波市政府与与选人用人技巧,乔布斯,宁波市政府与与选人用人技巧...
- 标签:
选人用人
企业管理
选拔人才
领导者
管理
-
- [素质模型] 能力素质模型 提升企业战略执行力 王小刚
- 王小刚,能力素质模型提升企业战略执行力,一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技...
- 标签:
能力素质模型
素质模型
管理制度
企业战略
素质
-
- [职业规划] 何庆源谈诺基亚用人之道 江晓兴
- 江晓兴,何庆源谈诺基亚用人之道,诺基亚公司做出最终人才选拔决策时,起决定作用的因素往往并不是应聘者的专业水准,而是看他是否拥有与诺基亚相同或接近的价值观。人物对象:何庆源,诺基亚网络全球高级副总裁,诺基亚(中国)投资有限公司总裁。选人:价值观优于专业水准记者:听说所有加入诺...
- 标签:
人力资源部
管理人员
人力资源
入职培训
用人之道
-
- [招聘选拔] 基于胜任特征模型的人才招聘 张文
- 张文,基于胜任特征模型的人才招聘,基于胜任特征模型的人才招聘——蒙牛全球总裁招聘的理论与实践张文时勘摘要在市场环境瞬息万变,知识更新速度极快的二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。建立基于胜任特征模型的人力资源管理体系,已经成为企业管理者的共识。文章...
- 标签:
工作分析
人力资源管理
人才招聘
资源管理
薪酬设计
-
- [招聘选拔] 《冰鉴》与相人术—— 慎搜选(一) 曹育恺
- 曹育恺,《冰鉴》与相人术——慎搜选(一),三国的诸葛亮曾经说过,治国之道,务在举贤。国之有辅,如屋之有柱,柱不可细,辅不可弱,柱细则...
- 标签:
企业家
招聘
客户沟通
人才招聘
选拔人才
-
- [市场营销] [原创]人格塑造与格局发展:重读重订增广贤文之一 彭湃
- 彭湃,[原创]人格塑造与格局发展:重读重订增广贤文之一,缘起:借我借我一双慧眼吧人生在世,就像是长跑,在关键几处处理妥当,基本上就可以奠定大局。但世上之事,说起容易做起难。什么时机,什么地点是关键,我等凡夫俗子哪有慧眼可以通透全局,无怪乎一时间那英的“借我借我一双慧眼吧”传得...
- 标签:
制度
人才选拔制度
职业发展规划
选拔人才
人才选拔
|