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- [培训与开发] 企业培训迎新思维/传导力(1) 佟天佑
- 佟天佑,企业培训迎新思维/传导力(1),〖链接思维〗■何谓培训?现代汉语字典解释:培养和训练。■MBA的解释:有计划有组织的改善和提高人的工作知识技能和态度的努力。■TYQH的解读:合适传导与驱动操作的过程,强调:适用性、实操性和有效性。■从传导范畴上,它涵盖了培训在内,强调从心境与态...
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- [人力资源] 如何进行培训规划与实施 邰昌宝
- 邰昌宝,如何进行培训规划与实施,第一章培训规划与实施在企业的培训规划管理过程中,大多企业一直存在着以下困惑: 1、如何结合企业的发展需求,制定合适的年度培训规划 2、如何切实的满足企业内部员工职涯发展的需求? 3、如何使企业培训规划符合投资效益,得到高层领导重视与支持?...
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- [职业规划] 关于标准职业化训练的思考 何澜
- 何澜,关于标准职业化训练的思考,理德技术总监贾波老师曾说过这样一段话:为何绍兴会留不住高级管理人才呢?(具有关部门统计,绍兴县05年度用政策吸引高学历的高级管理人才落户绍兴,来了19人,短短一年时间一个都没留下来。)比如说上海,早在我们爷爷辈,他们已经是工人了,他们已经开始工业...
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- [培训与开发] 员工的“上船心态” 孔庆奇
- 孔庆奇,员工的“上船心态”,几日前,一位从事人力资源的朋友一句感叹之言,让我甚感惊讶。他说道,经他“慧眼”录用的员工成百上千,但每当离职时评估他们的表现时,感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试的时候!除了惊讶以外,我也感到这句话好象很熟悉,其实在和其他沟...
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- [组织运营] 服务补救与服务管理 谭小芳
- 谭小芳,服务补救与服务管理,服务补救与服务管理...
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- [人力资源] 使无业者的业,使有业者乐业 李富清
- 李富清,使无业者的业,使有业者乐业,《职业》杂志记者的采访(三)让企业和员工看得见其好处记者:近年来企业员工培训的形式和内容不断变化并且越来越丰富,对企业而言,如何选择适合自己的形式和内容呢?李富清:培训可以满足企业生产、经营、服务的需求,培训还可以开创企业的未来,但一定要...
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- [职业化] 企业中层管理者,怎么成长,怎么培训? 郑健
- 郑健,企业中层管理者,怎么成长,怎么培训?,郑健教授 在网络技术快速发展的知识经济时代,“企业教育化经营和员工学习化生存”的观念早已深入人心,战略化的员工培训不再是支离破碎的大拚盘,也不再是短期的阶段性任务,而是系统化思考和全方位规划的长期性工作,它是企业整体发展...
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- [人力资源] 人力资源管理HRM风险问题研究 闫军
- 欧阳严明,人力资源管理HRM风险问题研究,在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚...
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- [人力资源] 专业培训方法知多少 罗仕奎
- 罗仕奎,专业培训方法知多少,成人的学习需求和学习特点,催生了多种培训方法,只有方法专业才能在课堂上赢得学员的尊重与专注。这些年来我在培训课堂上不断的追求完美,不断的寻求更能驾驭课堂的培训方法。接下来就与大伙分享一些培训课堂中常见的各种培训方法,从大的概念上来说培训的方法主要...
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- [渠道管理] 教育培训产业需要整合者 郑友林
- 郑友林,教育培训产业需要整合者,由于资本深度介入各个行业,对于那些还没有经过充分整合的行业来说,大战略、大整合时代到来了。那么,谁会成为一个行业的整合者呢?教育产业是我们关注的焦点。目前,大陆培训行业可以用一个“乱”字来概括。现阶段从事教育培训的企业大多是一群搞培训的个体户...
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