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- [连锁加盟] 连锁零售亟需的七大运营突破 余杰奇
- 余杰奇,连锁零售亟需的七大运营突破,中国零售企业发展了这么多年,市场规模、经营观念、经营能力都发生了翻天覆地的变化,但走进企业内部,...
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- [职业化] 试论学习路径图对企业培训的价值 张军英
- 张军英,试论学习路径图对企业培训的价值, 试论学习路径图对企业培训的价值 专门学习《学习路径图》这个课题或者这本书的内容,也就总共三次。第一次是在论坛准备阶段,为了对论坛内容的熟悉和了解,专门集体学习并考试,第二次是在论坛中聆听朱春雷老师现场讲解,第三次是回顾朱老师的视频。其...
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- [销售技巧] 工业品销售人员的五重视野 叶敦明
- 叶敦明,工业品销售人员的五重视野,春节后,我给一家工业企业的销售人员培训时,提了一个问题:你是如何看待工业品销售工作的?近20个销售人...
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- [总裁解读] 当前,国内企业培训六大“进程” 禹志
- 禹志,当前,国内企业培训六大“进程”,可问题是在国内,相当多的企业尤其是中小企业没有掌握或者不懂得真正实施有效培训的系统性方法,无法...
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- [建材家居] 中国家具企业困境与突围之道(上篇) 郭勇军
- 郭勇军,中国家具企业困境与突围之道(上篇),企业学习与培训,是以资源增值为前提、以系统论为观点,持续不断地构建人的素养、知识、技能与...
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- [战略管理] 企业战略四个结构的探讨 邓成华
- 邓成华,企业战略四个结构的探讨,邓成华任何一个企业战略目标的确立与实现都不能离开企业所处的环境背景以及其所承担的使命发展。这实际上也是和毛泽东的实事求是思想相统一的。企业战略目标的确立和实现需要把握两个方面的关键,一是对环境信息的充分掌握,二是用正确的方法和思路来整合有关信...
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- [人力资源] 培训的‘实战’与‘作秀’ 顾樾
- 顾樾,培训的‘实战’与‘作秀’ ,、培训市场现状:1.多次在广东、山东、江苏、浙江、河北、北京…联系授课与课程培训前夕,许多培训机构与受训企业担心课程质量;也听说青岛、温州..发生培训课程效果不佳甚至殴打的事。2.某著名培训公司有个小伙子曾说:他‘曾研究与克隆某著名培训专家课程与...
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- [运营管理] 组织变革的利器—《SP-GAME》支撑系统 白洪山
- 白洪山,组织变革的利器—《SP-GAME》支撑系统,一、为什么要提升组织执行能力?进入新的世纪,企业管理者们越来越发现抓机会、整合资源的做法不灵了,靠绝招更难以取胜了。市场的竞争越来愈要依靠企业自身的竞争实力,依靠建立在企业的系统能力之上的持续竞争力。因此,有关执行的思想、案例被...
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 胡八一
- 胡八一,薪酬设计基本模式及组合模式,针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、技能...
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- [人力资源] 人力资源经理:突破思维定势 张轩
- 张轩,人力资源经理:突破思维定势,有这么一个笑话:某栋大楼着火了。一个住在二层的母亲无法抱着自己的孩子从火海中逃生,于是她把孩子抱到窗口上,希望下面有人能接着她抛下的孩子。窗户下面虽然有一些人,但是母亲恐怕这些人接不住孩子,所以也不敢扔。正在她着急感到绝望的时候,她看见了她...
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