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- [员工和劳动关系] 如何尊重、关爱员工? 谭小芳
- 谭小芳,如何尊重、关爱员工?,评估工作环境氛围的标准不仅会包括诸如招聘、聘用与入职培训、学习与发展、工作环境、薪酬与表彰、员工安康、工作/生活平衡计划、财务保障等,这些内容我们下一讲分享。...
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- [员工和劳动关系] 关爱员工的工作环境吧! 谭小芳
- 谭小芳,关爱员工的工作环境吧!,关爱员工的工作环境吧! 文/交广商学院首席培训讲师谭小芳...
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- [人才战略] 从战略高度重视员工培训 胡八一
- 胡八一,从战略高度重视员工培训,员工的培训对于一个企业来说是非常重要的生命力和发展力,柏明顿。企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之前先出人才”,其创始人松下幸之助更是强调:“...
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- [人力资源] 中小企业如何激励和留住核心员工 李见明
- 李见明,中小企业如何激励和留住核心员工,中小企业如何激励和留住核心员工文/李见明现代企业的竞争究其根本就是企业核心能力的竞争,而核心员工是企业生存和发展的生命线,对他们进行有效的激励有着重大的意义。他们不仅是企业最重要的人力资源,而且是企业能否取得竞争优势的关键。现代管理者...
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- [人才战略] 如何增强企业员工凝聚力? 张青青
- 钟廷挥,如何增强企业员工凝聚力?,众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强员工凝聚力。那么,如何增强员工凝聚力呢?我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心...
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- [薪酬福利] 从战略高度重视员工培训 闫军
- 欧阳严明,从战略高度重视员工培训,企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言:“出产品之前先出人才”,其创始人松下幸之助更是强调:“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的...
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- [培训与开发] 员工培训在企业中的地位及作用 王志强
- 王志强,员工培训在企业中的地位及作用,随着社会发展的脚步,培训行业已走过几个年头了,经过金融危机之后,有的企业不见踪影了,又有一些新行业新企业发展起来,工作岗位的增加,专业的知识体现出来,行业与行业,公司与公司,工作与工作,细分得越来越清晰,每个行业和用人单位对员工能力的要...
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- [卓越领导力] 盖烈夫:“老板该不该与员工亲和” 盖烈夫
- 盖烈夫,盖烈夫:“老板该不该与员工亲和”,盖烈夫:“老板该不该与员工亲和” 最近看到一篇文章,题目是《老板该不该与员工亲和》。仅从表面上来看,这的确是一个可以PK的问题,的确是一个见仁见智的问题。但是,只要你静下心来深入思考一下,就会发现这是一个现代化管理的人性化本质问题。那...
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- [生产管理] 员工培训的有效管理与创新 陈鹏
- 陈鹏,员工培训的有效管理与创新,员工培训的有效管理与创新员工培训的有效管理与创新员工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体员工参加培训的积极性,在企业内构筑起学习型组织是...
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- [培训与开发] 越不愿意进行培训的公司员工流动率越高 潘玉章
- 潘玉章,越不愿意进行培训的公司员工流动率越高,企业如何提供培训、如何为员工提供发展计划,这里面涉及到很多理论问题。 我国企业培训的现状 我国正处于知识经济时代,留住骨干人才对企业发展至关重要。那么,如何吸引和留住企业的核心人才?德鲁克认为,知识员工有两种主要的需求:正规教育与...
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