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- [激励机制] 员工培训新变革 张小强
- 张小强,员工培训新变革,在知识经济时代,一个显著特征就是信息技术的大量运用,人力资源的培训,作为现代社会生产和再生产人力资源的重要途径,自然也经受了现代信息技术发展的洗礼:从无线电到电视再到因特网、从投影到录像再到虚拟现实(VinualReality,简称VR),无一不对人力资源培训产生广...
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- [人才战略] 员工的职业生涯设计 邓成华
- 邓成华,员工的职业生涯设计,邓成华职业生涯管理(CareerManagement)是美国近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯,根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔(DouglasT.Hall)的观念,是指一个人一生工作经历中所包括的一系列活动...
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- [公司战略] 罗成的“死穴”—心太软 谭兆麟
- 谭兆麟,罗成的“死穴”—心太软,性格决定命运。一个企业老板的性格也会决定企业文化的形态,影响企业的命运。罗成好大喜功性格的背后,是天生的“心太软”,在他名誉上驾驭亿安集团的同时,他事实上被别人驾驭着。如果不熟悉罗成,会从他雄心勃勃的企业版图上感受到“枭雄”的气韵,但只要熟悉...
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- [其它类别] 副职成功秘诀 贾 嘉
- 贾 嘉,副职成功秘诀,为着组织目标和相应功能的需要,一个机构或团队往往会配置一个乃至多个副职。上至副总裁副董事长,下至副班组长,均属于副职范畴,有其相似的规律性的东西,这就是副职的成功之道。把握了成功之道,又有效运用,就至少不会伤身了。...
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- [人才战略] 人才管理怪现象之八:成本角色,价值模糊 由长延
- 由长延,人才管理怪现象之八:成本角色,价值模糊,当前,已有很多大型企业把人才资源看作是企业的第一资源,如广州乐百氏集团在办公楼前立起三座汉白玉雕塑——“天、地、人”,天、地立于于两侧,人立于天地之间最突出的位置,其寓意“天地之间,以人为尊&rdqu...
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- [人力资源] 我国政府绩效评估的八大问题 坚鹏
- 坚鹏,我国政府绩效评估的八大问题,目前国内各地政府正在陆续开展政府绩效评估工作,根据我的深入研究、咨询经验及实地调查,目前我国政府绩效评估存在着以下八大问题。(一)政府绩效评估认识不统一国内各地区政府对绩效评估工作的认识差距较大,没有统一的认识,很多地区还仅仅是把政府绩效考...
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- [职位分析与评估] 人力资源管理系列:工作分析 李文武
- 李文武,人力资源管理系列:工作分析, 企业每个职位,每种工种都有不同的职责与责任。一种职业如果分构下去,到最后会是微动作。工作的构成最基本的就是微动作。这里面的辩证关系是:先有微动作,然后两个或者两个以上微动作集合就成了一个元素。一组工作元素组成为任务。相关联的任务构成工作...
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- [职业化] 赵本山的“春霸”与企业中的“霸位”现象 张见明
- 张见明,赵本山的“春霸”与企业中的“霸位”现象,部门管理人员,严格意义上,应该为带领员工、引领员工的人,而不少企业的部门管理人员成为员工发展、企业业务发展的桎梏,这真是对管理的讽刺。正如赵本上本应通过表演小品给观众带来精神上的价值,而现在的春晚却是观众“被赵本山”了一把,成...
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- [经营策略] 为什么很多民营企业的寿命不到五年? 蔡强
- 蔡强,为什么很多民营企业的寿命不到五年?,经过我们多年的管理咨询实践发现,一般企业在发展过程中,都会面临下述一些管理问题的困扰,如不能很好的加以解决,那么绝大多数企业的寿命不会超过五年。...
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- [绩效管理] 培训经理的10项有效工作 熊永喜
- 熊永喜,培训经理的10项有效工作,随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受,培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业的培训工作,对于大多数培训经理来说还是一个令人伤脑筋的问题。经过企业培训经理的交流和实践,卓越的培训经理需要做好以下10项有效工作。1、培训系统的战略...
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