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- [团队建设] 管理团队沟通诊断与改 闫军
- 欧阳严明,管理团队沟通诊断与改,沟通风格系组织管理者在信息沟通活动中表现出的个性风格,它不仅与组织生产率有关系,而且会影响到员工的工作满意度及其绩效水平。本文从心理诊断与咨询学角度出发,对管理者的沟通风格进行了初步诊断,并提出了改善措施。沟通作为重要的管理素质之一,已引起越来越...
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- [团队文化] 阿里巴巴,武侠文化演绎商业传奇 吴马
- 吴马,阿里巴巴,武侠文化演绎商业传奇,阿里巴巴将充满激情、武侠情结、俗文化作为企业文化的重要特征,使阿里巴巴企业文化的具有极为鲜明的...
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- [绩效管理] 欧阳严明 平衡计分卡与绩效考核 闫军
- 欧阳严明,欧阳严明 平衡计分卡与绩效考核 ,平衡计分卡与绩效考核一、综合绩效的案例——怎样评价领导班子的工作?南方某糖业股份公司近年来效益一直不好,今年股东大会要求对领导班子进行业绩考核。实际领导们也有苦衷,现在入世了,食糖价格与国际持平,企业想多盈利是很困难的,唯一的方法...
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- [绩效管理] 绩效“八字经” 张成春
- 张成春,绩效“八字经”,设计一套实效的绩效管理体系并没有太多的技术含量,HR经理人不要把绩效管理体系设计看作是一座不可撼动的大山。...
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- [企业文化] 姚绍龙:中庸文化导致绩效无效 姚绍龙
- 姚绍龙,姚绍龙:中庸文化导致绩效无效,“中庸”出自《论语·庸也》:“中庸之为德也,其至矣乎。”指的是做事不偏不倚,折中调和的处世态度。几千年来,中庸文化对国人的影响是无处不在,甚至成了中华文化的主流。因为中庸,就导致国人的...
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- [培训与开发] 六招——成倍提升培训效果 禹志
- 禹志,六招——成倍提升培训效果,现在很多企业都意识到培训很重要,但往往做起来就次要,忙起来就不要,什么原因呢?主要是培训效果不明显。...
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- [战略规划] 管理规范化,达此十标准 舒化鲁
- 舒化鲁,管理规范化,达此十标准,A.无论决策大小必须详细分析和深入思考下列11个问题:决策究竟要达到什么目标?这一目标真的是企业发展所必...
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- [绩效管理] 成功实施绩效管理的几个方法 杨鑫
- 杨鑫,成功实施绩效管理的几个方法,绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被...
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- [零缺陷管理] T深圳张青对T深圳李见明的采访:关于“一次做对”管 李见明
- 李见明,T深圳张青对T深圳李见明的采访:关于“一次做对”管理系统, T深圳张青对T深圳李见明的采访:关于“一次做对”管理系统 T:深圳张青 各位群友,我们今下午邀请到了&ldqu...
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- [薪酬福利] 讨论:人力资源管理课程的讲授如何更吸引学生?(人 郑玉刚
- 郑玉刚,讨论:人力资源管理课程的讲授如何更吸引学生?(人大经济论坛),
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