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- [人力资源] 中小企业人力资源管理三维立体模式 禹志
- 禹志,中小企业人力资源管理三维立体模式,本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的三维立体模式,...
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- [人力资源] 思辨高阶人才的外部储备 王若文
- 王若文,思辨高阶人才的外部储备,把人才储备在公司外部,也许是一个不错的办法。 什么叫把人才储备在公司外部?简单说来,就是在公司确定人才到岗时间之前,储备足够多的合适人才,但这些人才不是请进公司,而是放在公司之外。他们可以在任何其他公司任职,可以去旅游,可以从事任何他们感兴趣...
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- [组织规划与设计] 用大局的眼光做HR 赵胜
- 赵胜,用大局的眼光做HR,09年我去北京领取最佳雇主奖项时,接受《东方企业文化》杂志记者采访时的文稿;主要是关于在中国企业做人力资源工作的一些感悟和心得,与各位朋友一起分享。这篇文章发表于《东方企业文化》杂志;本博文转自《东方企业文化》,特此说明。...
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- [战略决策] 年终的那些事 宋晓飞
- 宋小飞,年终的那些事,诚然,岁末年初是承上启下的关键时期,很多工作千头万绪,作为优秀企业家的您,千万不要放松,都要有一个观点:外松内紧。给别人宽松,给自己严谨。因为年终只是一个拐点,新的起点。把很多别人没做的工作做了,把很多别人做了的工作做的更好,只有这样才会更有竞争力。...
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- [人力资源] 招聘面试中的六种弊端 罗森晖
- 罗森晖,招聘面试中的六种弊端,有人说,中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为 止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的应聘 材料和笔试纪录就能够做出清晰准确的判断。而且,...
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- [人力资源] 只选“对”的,不用“贵”的 蔡忠成
- 蔡国琼,只选“对”的,不用“贵”的,只选“对”的,不用“贵”的 民企老总你选对人了吗?...
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- [总裁时评] “娱乐式招聘”是中国式管理的耻辱 姚绍龙
- 姚绍龙,“娱乐式招聘”是中国式管理的耻辱, &n...
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- [薪酬福利] 民企面试“九大怪” 徐培杰
- 徐培桀,民企面试“九大怪”,浙江某民营企业发展迅速,产品畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管...
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- [人力资源] 年底招聘,真的这么难吗?(一) 谢东记
- 谢东记,年底招聘,真的这么难吗?(一),中小企业招聘难的问题近两年显得尤为突出,且在年底表现更甚。事实真如此吗?谢东记认为,面临招聘难的主要为200人以下企业。而要解决此问题,需要企业与人才双方主动出击。...
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- [领导艺术] 老板该不该亲自管理店铺 郭汉尧
- 郭汉尧,老板该不该亲自管理店铺,在“特训营”中,店老板们积极提问,郭汉尧讲师有问必答,课堂气氛甚是热烈。店老板们在现实中遇到的问题真实地反映了晋江店面管理的水平,也能够概括晋江店面管理的现状,对症下药,方能药到病除。本报精心挑选了几方面典型问题,以求管窥一豹。销售方面:某美...
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