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- [运营管理] 运营管理系列:运营战略 李文武
- 李文武,运营管理系列:运营战略,管理学是一门博大精深的学问,是一种解决企业与政府组织生存、发展的实际学问。管理学提供的不仅仅是知识,还提供解决实际问题的能力。往往涉及到组织的实际操作层面。当然,我们要理解现实环境的变量是不可控的,是不确定性与有风险的。那么就是需要管理的决策...
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- [渠道管理] 充分发挥市场部的作用 高建华
- 高建华,充分发挥市场部的作用,在“以市场为导向”的今天,从企业内部找原因,看看你的市场部是否发挥出了应有的作用?直到今天,很多国内企业都没有真正意义上的市场部,因为大多数企业对市场营销的定义还不了解,甚至有误解,要么把市场宣传(尤其是广告宣传)理解成市场营销,要么把渠道建设...
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- [招聘选拔] 基于胜任特征模型的人才招聘 张文
- 张文,基于胜任特征模型的人才招聘,基于胜任特征模型的人才招聘——蒙牛全球总裁招聘的理论与实践张文时勘摘要在市场环境瞬息万变,知识更新速度极快的二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。建立基于胜任特征模型的人力资源管理体系,已经成为企业管理者的共识。文章...
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- [企业文化] 以文化转型推动企业的组织变革(系列之三) 白洪山
- 白洪山,以文化转型推动企业的组织变革(系列之三),内容提要:作为提升组织执行能力、推动文化变革的重要手段,企业文化建设、文化转型日益受到企业高层的重视。提升价值观管理能力,提升企业软实力的需求也正在成为提升企业团队领导力的重要内容。但是,如何将文化理念转化成企业的执行能力?...
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- [管理创新] 销售总监要擅于经营销售组织 黄德华
- 黄德华,销售总监要擅于经营销售组织,管理的本质是用人成事,管理就是寻找符合人的本性的作法。只有符合人的本性的管理技巧一定会传承下来,因此管理是构筑符合人的本性的组织进化过程。业务员必须善于经营业务,基层管理者必须善于经营人,销售经理必须善于经营团队,而销售总监要善于经营组织...
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- [人力资源] HR经理“三痛” 张轩
- 张轩,HR经理“三痛”,在企业诸多生产要素中,人是最重要的要素,这一点,似乎没有人反对。人力资源经理,作为最重要要素的经营管理人员,按道理说应该是位高权重,劳苦功高。果真是这样的吗?事实上完全不是这样的,从理论上从实践上都不是这样。难道理论错了?我们的认知错了?我们也没有错,...
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- [团队建设] 企业规范化管理之销售团队 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之销售团队,企业规范化管理之销售团队作者:张国祥销售管理难,难就难在人分散;销售管理易,易就易在有团队。销售团队是企业攻城略地的尖刀连、市场开拓的小分队。没有他们,企业的产品出不去,没有他们,企业规模上不去。销售团队对企业的重要作用不言而喻。如何打造一...
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- [人力资源] 人力资源管理之胜任能力模型建立的案例 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之胜任能力模型建立的案例,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)XX集团(简称XX公司)根据对体现股东价值主要指标EBITDA的驱动要素分析,提炼了公司的基本价值驱动力以及企业的关键能力。关键能力是植根于企业内部的、集体的技能和集体...
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- [人力资源] 人力资源调研方法与实例运用 佟天佑
- 佟天佑,人力资源调研方法与实例运用,由于人力资源管理涉及企业“人”和“事”的管理。因而,采用的调研方法与一般企业经营调研与诊断的侧重点和力度有所不同。主要是涉及的范围和层次,无论从深度、广度都要进入和争取达至点→线→面的现状了解和事实认识。<BR>需考虑和注意的问题是,所...
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