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- [团队建设] 团队的核心是思想 石立平
- 石立平,团队的核心是思想,如何组建一个团队,这是每一家企业领导经常思考的问题。为什么同样的行业,有的企业团队越做越大,而有的企业团队越做越小呢?影响团队大小的原因是什么呢?有人说是金钱,有人说是文化,有人说是制度,有人说环境,大家说得都没有错。不过笔者认为团队的核心是思想。...
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- [人力资源] 黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(二) 黄继毅
- 黄继毅,黄继毅:拯救——第三章 鸭子的协作精神(二),作为一个团队的管理者,如果不熟悉战场的地形,不熟悉士兵的习性,不熟整个团队的作战能力,很难打胜仗。...
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- [其它类别] 深度破析中国直销培训市场 张杰
- 张杰,深度破析中国直销培训市场,当前直销业现状随着中国直销法律的出台和实施、更多的直销企业的准入、各种直销奖金分配制度的出现,将导致大批直销人才的流动,也将再次考验行业监管和企业的教育培训体制。因为直销企业要合法地从事直销活动,并不能排除个别直销员以鼓吹事业机会的方式拉人加...
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- [领导艺术] 唐太宗是超越自我的好领导 陈德生
- 陈德生,唐太宗是超越自我的好领导,古今帝王,有名者当数秦皇汉武,唐宗宋祖,明洪武,清康乾,当代的蒋介石、毛泽东等。 如果单从领导能力和军事谋略来讲,我认为毛泽东是第一,他搞的三大战役从规模上讲无出其右。 但如果从开明程度、团队领导、和谐领导方面来讲,我个人最推崇的当数唐太宗,...
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- [招聘选拔] 由行为看素质―基于工作胜任力的行为面谈技巧在工作 范振华
- 范振华,由行为看素质D基于工作胜任力的行为面谈技巧在工作中的应用,随着市场化竞争环境的不断加剧,企业与企业之间越来越多的从产品竞争上升到了人才竞争的格局,在人力市场上我们不难发现经常有企业不惜重金去“挖人”、“抢人”,甚至某些企业出现了团队集体“被挖”跳槽的现象。“人才”使...
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- [人力资源] 人力资源总监的价值与使命 赵炜
- 赵炜,人力资源总监的价值与使命,人力资源总监的价值与使命人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着企业人力资源战略的制定,人力资源管理体系建设,人力资本增值,战略绩效目标达成,员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资...
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- [生产管理] 从专业走向管理——如何成为卓有成效的管理者 王哲光
- 王哲光,从专业走向管理——如何成为卓有成效的管理者,在业绩为王的今天,许多企业的中基层管理者往往是由骨干员工、业务尖子提拔起来的,他们通常有着突出的个人业务能力和出色的业绩,绝对符合“又红又专”的提拔标准,但当他们走上管理岗位后,凭借直觉和经验进行管理,每天都要面对各种各样...
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- [人力资源] 如何领导一群“能人”部下 王哲光
- 王哲光,如何领导一群“能人”部下,职业技能并不能保障我们的职业安全,只有同正确的职业心态和职业素养相结合才能让我们拥有强大的职业竞争力,才有可能在激烈竞争的今天生存和发展下去,团队领导要领导这样一批能人、精英,除了提高自身的领导力,以身作则建立信任,营造良好的团队氛围和环境...
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- [市场营销] 汽车4s店如何管理团队? 谭小芳
- 谭小芳,汽车4s店如何管理团队?,汽车4s店如何管理团队?...
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- [人力资源] 人力资源管理之STAR--行为面试法实战应用 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之STAR--行为面试法实战应用,(更多人力资源管理与领导力培训请咨询人力资源管理与领导力培训师贾君新博士)关于STAR面试技术,襄樊风信子学员陈敏小姐的问题:想更清楚的了解行为面试技术实战应用.人力资源管理与领导力培训师贾君新博士回答如下:如何将“虚”变“实”“STAR”...
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