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- [人力资源] HR职业资格应试招法 蒋四清
- 蒋四清,HR职业资格应试招法,该文发表于《人力资源》(2007年第4期)眼下,HR管理职业资格认证考试正风靡业界,这既是HR从业资格逐步走向规范的要求,也是HR从业者追求自我提升的一种表现。但考证并不是一件容易的事,特别是在职学习,应当掌握哪些实用对路的学习方法和应试技巧呢?HR职业资格...
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- [职业化] 中国的职业资格证书之殇 姚绍龙
- 姚绍龙,中国的职业资格证书之殇,很多企业都反映了这样一个问题,持人力资源管理师职业资格证的都搞不了人力资源,持物流管理师资格证的人都不知制造物流为何物,不知企业物控部该控什么,甚至有的大学生来应聘时提供了5、6种职业资格证书,搞的企业都不知他到底能做什么了。 &n...
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- [职业化] 2010年企业管理培训10大趋势 华熠
- 华熠,2010年企业管理培训10大趋势,随着宏观经济形势日趋明朗,经济复苏大局逐渐显现,作为有着十几年管理培训实战经历的培训师,自2010年伊始,笔者就明显感觉企业培训需求在迅速提升。全国各地很多培训机构和企业培训负责人邀请我制定培训计划、设计培训课程并实施授课,从年初到现在需求不断...
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- [职业规划] 全国注册职业资格证书考试认证项目一览表 杨鑫
- 杨鑫,全国注册职业资格证书考试认证项目一览表, 深圳艾孚管理策划顾问有限公司(深圳培训在线www.isomba.com)
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- [其它类别] 企业规范化管理之职业资格 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之职业资格,企业规范化管理之职业资格作者:张国祥说到职业资格,你一定会想到各种职业证书。前些年各种考证班非常火爆,收费也不菲。这几年总算降温了。一是企业用人越来越务实,二是就业紧张,证书并不一定能帮你找到工作。记得十几、二十年前沿海地区职业资格审查就是...
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- [管理文化] 王武:2011年企业管理培训10大趋势 王武
- 王武,王武:2011年企业管理培训10大趋势,
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- [职业化] 如何引领员工“职业化”? 李绘芳
- 李绘芳,如何引领员工“职业化”?,“脑袋大,脖子粗,不是大款就伙夫1这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词,不管其是雅是俗、是对是错,...
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- [品牌战略] 如何实现员工“职业化”管理 胡八一
- 胡八一,如何实现员工“职业化”管理,柏明顿管理咨询高级顾问师陈老师摘要:员工管理职业化是实现人力资源管理规范化、标准化的一项重要举措,本文在简要介绍职业化与职业化管理概念和实施职业化管理意义的基础上,详细阐述了如何实现员工职业化管理的具体步骤与方法。“脑袋大,脖子粗,...
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- [品牌营销] 李易洲:打造强势品牌、全面驾驭营销是内销绕不过的 李易洲
- 李易洲,李易洲:打造强势品牌、全面驾驭营销是内销绕不过的坎,南方日报佛山观察《佛企欲抢饮新型渠道联盟“头啖汤”》点评 中国品牌营销学会常务副秘书长李易洲...
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- [职业化] 员工能力管理与评价的核心方法 马军锋
- 马军锋,员工能力管理与评价的核心方法,在《公司培训课程规划的基本思路》一文我曾经提到了一个公司培训体系有效的基础是基于公司业务与核心能力的课程规划...
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