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- [人力资源] 给企业培训把把脉 张勖涵
- 张勖涵,给企业培训把把脉,从整体上看,国内企业的培训水平仍处于相对较低的层面,存在问题也不少。最近,我给企业培训把脉时摸出了五种脉象,并针对脉象开了一些简易处方,现罗列于此供企业借鉴。一、企业领导“凭感觉”,培训机构“做业务”脉象:国内企业往往缺乏正规化的培训管理,培训与否...
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- [人力资源] 如何建立企业培训体系 贾君新
- 贾君新,如何建立企业培训体系,贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践 关于如何建立企业培训体系,人力资源管理与领导力培训师贾君新老师提供如下课程大纲,供企业参考: 课程:如何建立培训体系 课程特色: 通过对不同各案例的分析,课堂演练,情境模...
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- [职业化] TTT42:幸福TTT,让所有正向能量都涌向我(庄艳) 周子淳
- 周子淳,TTT42:幸福TTT,让所有正向能量都涌向我(庄艳), 很感谢这次第九期TTT课程的培训,让我有机会体验去实践一个讲师的角色;很感谢周子淳老师对我...
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- [总裁智慧] 詹志勇:向麦肯锡说不 詹志勇
- 詹志勇,詹志勇:向麦肯锡说不,--中国本土培训...
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- [人力资源] 培训课程名称必备的四个要素 郝志强
- 郝志强,培训课程名称必备的四个要素,作者:郝志强 人的名字是...
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- [人力资源] 企业规范化管理之培训师培训 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之培训师培训,企业规范化管理之培训师培训作者:张国祥有人说培训市场在萎缩,可我发现企业培训正兴旺。不是培训无需求,主要是无的放矢太荒唐,企业交了学费可用的东西没学到,不过人还是学聪明了。正印了那句老话“付出就有回报”、只是回报多少不同。不可否...
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- [培训与开发] 站在教育的高度看培训 郝志强
- 郝志强,站在教育的高度看培训,作者:郝志强 我们这些做培训的讲师们,无论是企业内部讲师也好,所谓职业讲师也罢。总是站在培训的角度上看问题,而忘记了培训是教育的一个小小的分支。我们培训中遇到的问题,教育家们早就解决了,甚至有了铁论。我们重要的是学习前人的成果,而不是盲目的创新...
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- [电话营销] 如何做有效果的电话营销培训 陈宁华
- 陈宁华,如何做有效果的电话营销培训,以下为必瑞顾问陈宁华老师近期在一个有关电话营销培训研讨会上的讲演稿,删掉一些无用内容,特分享给大家:感谢各位的光临。邓小平同志曾说:“中国如果出问题,最根本的原因必出在教育上。”那作为企业来说,如果大家在现在这个经济不景气的情况...
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- [绩效管理] 张怀:我的2007 张怀
- 张怀,张怀:我的2007,张怀:我的20072007很快就要过去了,大家都在盘点过去的、展望未来,我觉得非常必要履行自己长期倡导的“总结是成功之母”的观点,今日以一个简单的回顾来为即将离我们远去的2007划上一个句号。07年的春节是在休息调整中度过的,春节过后第一次上课程是到北京清华大...
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