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- 讲师张九元的博客
- 张九元,[讲师介绍]
中国总裁培训网金牌讲师
张九元先生
◆著名管理专家、国学教授、书法家
◆《简约管理》、《稳健经营》创始人
◆清华大学总裁班特聘教授
◆北京大学人力资本研究所研究员
◆中华龙商学院院长
◆中国管理研究院研究生院院长
◆中华职业教育社职业指导中心十佳通用管理讲师
◆中华...
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- [技术战略] 老板一定要明白:经营者的激励与约束机制 张九元
- 张九元,老板一定要明白:经营者的激励与约束机制,老板一定要明白:经营者的激励与约束机制作者:张九元经营者的激励约束机制对于老板至关重要,你一定要好好研究。一、激励机制制定经营者报酬计划的目的是发挥经营者的积极性,鼓励经营者采取使公司财富最大化的行动,使经营者认识到“公司财富...
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- [人力资源] 真正做到以人为本才能增强企业凝聚力 张九元
- 张九元,真正做到以人为本才能增强企业凝聚力,真正做到以人为本才能增强企业凝聚力作者:张九元人是经济活动的主体,一切活动都是由人进行的,因而管理必然以人为主体。中国古代的儒家思想也是强调“国以民为本,民以食为天。”下面我们从三个层次来讲“人是经济活动的主体”。第一个层次,管理...
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- [组织运营] 管理就要常回头看看 张九元
- 张九元,管理就要常回头看看,我们曾经提到总结要及时,常回头看看是总结的一个必要环节,我们走过了一段路程之后,要回头看看我们的脚印正不...
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- [人力资源] 人力资源管理的五字真言 张九元
- 张九元,人力资源管理的五字真言,何谓“五字真言”?就是“职、责、权、绩、利”五个字。人力资源管理的书浩如烟海,都不会逃出这五个字的范畴。那些掺糠使水的所谓模式,不过是想多拿点稿费而已。“五字真言”是人力资源管理的真经,“念”好了就足可以管理好人力资源。那么,五字真言的具体内...
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- [绩效管理] 规章制度的多样化 张九元
- 张九元,规章制度的多样化,规章制度的多样化“按岗位付酬”的旧观念,是按员工履行所规定的职责(如准点上班和与其他人进行合作)的情况支付其工资。这种制度保持了一种有条不紊的意识,但是与生产能力没有必然联系。现在,“按岗位付酬”已让位与“按业绩付酬”,这是一种更加讲求实际的安排—...
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- [其它类别] 简捷实用的简约管理 张九元
- 张九元,简捷实用的简约管理,事情原本简单,我们总是费尽心力地在寻找最得体的解决问题的方法,结果却使事情变得越来越复杂,甚至离初衷越来越远了。其实,这都是繁琐惹的祸。在企业发展过程中,除了新开张的企业,都有繁琐的危机,只不过程度不同而已。甚至新开张的企业也有繁琐,只是还未构成...
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- [中国式管理] 我为什么研究简约管理 张九元
- 张九元,我为什么研究简约管理,一个企业只要有了资金、质量、技术、人才机制和企业家的人格魅力,就可以高枕无忧,而能够一直顺顺当当地往更大更远的目标走去吗?还是不行,还要不断调整。调整的最主要方式就是新陈代谢,就是剔除多余的、过时的方法,代之以适合的、新鲜的方法。市场经济搞到今...
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- [中国式管理] 《简约管理》——智者的选择 张九元
- 张九元,《简约管理》——智者的选择,您是不是感到特累?那都是繁琐惹的祸!管理必须走出繁琐,企业才真正有希望!来吧!这里有您需要的——张九元先生原创的《简约管理》。这是一门从理论到方法均为原创的课程,是作者20多年的心得凝结。一门从题目到内容都简约的管理课程,可以为你...
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