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- [人力资源] 人力资源管理之企业培训制度 贾君新
- 贾君新,人力资源管理之企业培训制度,(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)贾君新老师对企业培训制度,提供如下资料,供学员参考.(贾君新:人力资源管理与领导力培训师,致力于人力资源管理与领导力研究实践)贾君新老师对企业培训制度,提供如下资料,供...
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- [营销管理] 让绩效考核成为营销的指挥棒--中小企业如何设计实效 唐道明
- 唐道明,让绩效考核成为营销的指挥棒--中小企业如何设计实效的销售考核体系, 在为企业作咨询项目时,经常和企业高层管理者和人力资源管理者讨论起销售人员的绩效考核问题,他们都表现出很多的困惑: ·我们企业注重引进有丰富工作市场一线实战经验的销售人员,但是不知如何留住他们?...
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- [绩效管理] 企业规范化管理之绩效考核 张国祥
- 张国祥,企业规范化管理之绩效考核,企业规范化管理之绩效考核——绩效考核的实质是保证员工的付出都有回报作者:张国祥今天在和企业员工优化三级流程设计时,我有了一个惊人的发现:从专家到企业管理人员不少人对绩效考核的认识错了。也可以说目前大部分人对管理本质的认识错了!在他...
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- [运营管理] 轻松高效管理的关键是健全简约的机制 贾 嘉
- 贾 嘉,轻松高效管理的关键是健全简约的机制,轻松高效管理的关键是健全简约的机制英国政府租用商船把罪犯送到澳大利亚去做苦力,但到达之后总是死了不少劳动力。政府就派人随船监督,结果一样。有个年轻人提出了一个办法,上岸后按人数结账,效果非常好。这里并没有抱怨商人的自私性,而是发挥...
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- [财务管理] 从成本角度,谈中小企业借力发展 周承标
- 周承标,从成本角度,谈中小企业借力发展,作为一个非财会人员,过去每当人们谈及会计业务时,大家往往是兴趣不大,甚至会表现出一种极其不耐烦。企业老板,有时也是如此,他们在心里在暗暗地想,如何经营我的企业,如何管理我的企业,我心中自有分寸,我的账甚至比你会计算的还要清楚。 据资料...
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- [财务管理] 中小企业业务“外包”与成本管理 周承标
- 周承标,中小企业业务“外包”与成本管理,中国中小企业的员工,应该说是非常勤劳、非常辛苦,但收入不高;中小企业的老板更是日夜操劳,日理万机,他们凭借“天道酬勤”的理念,事无巨细,事必躬亲,成天搞得焦头烂额,疲惫奔命,但效益还是上不去,企业增长不明显,也找不出症结所在。作为占中...
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- [成本管理] 部门预算管理办法 张恒
- 张恒,部门预算管理办法,为了使本单位的预算编制在走向科学化、规范化、法制化。一、预算编制原则(1)必须以党和国家的方针政策以及各项法律法规为依据。(2)必须以本地区国民经济和社会发展计划为基础。(3)必须以收支平衡、略有结余为准则。(4)必须遵循完整性原则。单位的预算必须包括单...
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- [人力资源] 企业如何应对核心人才的流失? 杨再友
- 杨再友,企业如何应对核心人才的流失?,作者:杨再友&nbs...
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