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- [激励机制] 向华为学习重视活力 孙延海
- 孙延海,向华为学习重视活力,近日,华为技术有限公司决定:所有工作满八年的员工在2008年元旦之前,都要先“主动辞职”,然后再与公司重新签订劳动合同。这就是人们所说的“万人辞职”事件。出现任何事件都会仁者见仁、智者见智,人们对“万人辞职”众说纷纭、褒贬不一不足为怪。笔下高度评价华...
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- [招聘选拔] 员工在试用期内可以随便辞退吗? 国珉
- 国珉,员工在试用期内可以随便辞退吗?,【案例】:张某是一位在宁波市务工的普通外来人员,于2007年12月底进入某电子公司,并与该公司在2008年1月签订了为期一年的劳动合同。合同约定,张某在公司的试用期为三个月。若试用期结束张某通过公司测评转为正式员工后,公司为张某缴纳社会保险费。张...
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- [绩效管理] 警惕离职人员的“毒气弹” 尚丰
- 尚丰,警惕离职人员的“毒气弹”,几日前一位任部门经理的友人与我聊天时,大倒苦水,原来他的一名手下因为长期不出业绩被辞退了,本来这是很正常的人员解聘,但是这名员工由于个人的不满,临走时不负责任的在部门同事中散布了很多关于公司如何如何不好的谣言,对部门及他的个人形象造成了很不好...
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- [人力资源] 老板说辞退员工,HR通常如何办不违法? 闫慎伟
- 闫慎伟,老板说辞退员工,HR通常如何办不违法?,该案例可以作为国家考试职业资格考试案例学习参考,也对HR将来操作提供思路:如果一个公司要辞退一位在职的员工,其在职待遇是1700元/月,请问公司应怎么补偿?且已工作一年二个月。老板说其工作不能完全胜任。作为HR该怎么办,简要写出你的思路...
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- [人力资源] HR,你的妈妈叫你做人要厚道 刘新苗
- 刘新苗,HR,你的妈妈叫你做人要厚道,近日,刘大叔在开庭的时候,在庭审中,申请人对被申请人代理人突然说了一句:“HR,你的妈妈叫你做人要厚道”。这句话,把在场的HR和大叔本人还有大叔的书记员弄的哭笑不得。最后,调查下来的原因是,HR一心向着老板,让劳动者说出了一句经典的台...
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- [人力资源] 人力资源管理中的"水晶球智慧" 禹志
- 禹志,人力资源管理中的"水晶球智慧",正确运用水晶球原理是一种智慧,既可以提高企业人力资源管理的公正性、透明度、帮助企业和谐稳步发展,又可以使企业在人力资源管理工作中合理聘人、用人、留人,从而使企业不断壮大、脱颖而出。...
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- [职业化] 思辨企业如家庭 王若文
- 王若文,思辨企业如家庭,之前我说过,职场如婚姻。那么,同理演绎,企业就如家庭,无论企业是不是推行家庭般的亲情文化。因为我说的是“如”,而不是“是”。...
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- [员工和劳动关系] 新劳动法实施条例相关访问 张明辉
- 张明辉,新劳动法实施条例相关访问,《劳动合同法实施细则条例》(以下简称《条例》)于9月18日正式...
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- [其它类别] 薪酬哲学与设计艺术(完结编) 胡八一
- 胡八一,薪酬哲学与设计艺术(完结编),《劳动合同法》,是中国劳动关系法制化进程的一个重要的里程碑,引起了全社会各界的广泛关注,对企业和员工有着深远的影响。在中国人力资源管理历史转型过程中,HR面临着空前的挑战和全新的战略机会,柏明顿推荐此文与您分享。2007年6月29日颁布的《劳动合...
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- [卓越领导力] 管理杂谈——尊重是硬道理 周文斌
- 周文斌,管理杂谈——尊重是硬道理,“企业成败的关键在于是否把员工视为最重要的财产,是否尊重每一个员工。如果做到这一点,就能依靠员工创...
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