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- 星星的孩子不孤单,VR点亮希望之光
- “尽管已经逐渐接受了孩子患病的事实,但回想起诊疗单上出现‘自闭症’这三个字时的情形,我感觉整个世界都崩塌了。”...
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- 如何提升个人职场价值
- 总而言之,想在职场上一帆风顺,就得不断提升自身的职场价值,这才是职场最基本的生存之道。那么,该如何提升个人价值呢?...
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- 德国TOP商学院BiTS全国巡回团审面试完美落
- 近日,美国劳瑞德国际教育集团旗下的德国商业与信息技术大学(以下简称“德国BiTS”)完成了2016年第二次全国巡回团审面试。在经过校方的笔试、副校长RolandSchroeder博士的面试及层层选拔后,德国BiTS明年3月又将迎来一大批中国留学生赴德开启自己崭新的求学之旅。...
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- 如何寻找力挽狂澜的人才?
- 当企业遭遇危机或突发性事件,内部缺乏得力人才应对不利局面,企业就会寄希望于从外部引进能力挽狂澜的高级人才。但外部高级人才引进的风险非常大,况且要在短时间内迅速物色到合适的人才,风险势必更大。如果企业处在波澜起伏的内外环境中,外部人才也会心存疑虑,对进入企业的稳定性与前景缺乏信...
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- 华尔街白富美的淘金术
- “白富美”抛弃华尔街,培训犯人创业 毕业于加州大学商学院的凯瑟琳•罗尔,拥有“选美皇后”般的脸庞、伶牙俐齿和一颗热情洋溢的心。 2002年,时年25岁的她与人合伙在加州开办了一家风险投资公司。两年后,她选择到纽约市华尔街闯荡,并在一家私募股权公司谋得年薪数十万...
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- 中高层管理人员的用人秘笈
- 当今社会的竞争在很大程度上是人才的竞争,有一批忠诚于企业的人才,基本上就保证了企业的稳定和发展。身为企业老板,最头疼的状况莫过于企业吸引不了人才,或人才来去匆匆,无法留住人才为企业效力。 其实,社会人皆有所求,人才尤其不例外。要吸引和留住人才,企业肯付出,人才有所求,这些都是...
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- 招商信诺人寿发布《2018年健康指数》
- 招商信诺人寿保险有限公司(以下简称“招商信诺人寿”)今天公布了“2018年健康指数”,中国大陆的整体健康指数得分依然乐观,在全球受调查地区中位居第六,与美国相当。同时,“千禧一代”(现在年龄在25-34岁的人群)对他们的未来也比较乐观。调研认为,中国经济长期高速增长带来的乐观情绪与机...
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- 如何引领员工“职业化”?
- “脑袋大,脖子粗,不是大款就伙夫!”这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词,不管其是雅是俗、是对是错,总之其形象的描述了一个伙夫或大款的形象。职业化就是既能做正确的事又能正确的做事,简单的说就是干什么像什么,职业化管理就是使员工干什么像什么的管理,例如,对销售人员的职...
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- 如何应对团队中的“坏苹果”
- 员工中的超级明星很吸引老板的眼球,不过那些害群之马获得的关注可能更多。 越来越多的研究显示,在一个团队中,无论其他员工多么优秀,只要其中有那么几个讨厌的、懒散的或是不称职的家伙,他们就能毁掉团队乃至整个公司的表现。 这些“坏苹果”让人心烦意乱,拖所有人的后腿,而他们的...
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- 十八大职场困惑解析
- 你还在为找不到工作而烦恼吧?还是有好几个offer,不知道选哪一个?从征集到困惑来看,求职的困惑主要集中在7个方面,职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。 有关专家认为,求职时产生以上困惑的原因主要有三个,一是技能层面的...
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