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- 解读华为激励密码
- 又到华为发年终奖之际，在论坛上晒工资、秀分红，也再次成为部分华为员工的娱乐项目。 华为2010年年报显示，去年公司在雇员费用这块的支出是306亿元，以华为11万员工计算，其员工平均年薪近28万元。 “估计华为50%的员工都达不到28万元年薪的水平，最近华为的内部论坛为这件事炒得沸沸扬扬。”华为...
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- 柳传志的“双赢”智慧
- 联想控股有限公司董事长柳传志 【中国企业家网】（综合报道）企业的管理好比一幢房屋：“屋顶”是研发、销售、生产方式等运营层面的管理；“墙壁”是物流、资金流和信息流的管理；“基石”则是企业机制和企业文化。 管理更需要一种建立在对个人及其动力、恐惧、希望...
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- 团购生与死
- 团购生与死 大爆炸式的狂飙突进一年后，Groupon的中国模仿者们却被自身模式所诅咒。谁将为这一非理性狂热埋单？ 文《环球企业家》记者徐冠群 2005年12月的一天，28岁的蔡鲲决定买一辆雪佛兰乐骋(Aveo)轿车。在一家网站上，他发现已经有人提议进行一次集体购买。一个周六的早晨，蔡与以前从未谋面的...
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- 青年精英之死：金融从业者的畸形生活
- 5月4日，上证指数失守2900点。国内股指期货连带下挫，主力合约跌2.60%。 研究股指期货的赵立臣已看不到这一幕，今天是他的“头七”忌日。 一周前的4月28日，申银万国研究员赵立臣跳楼身亡，年仅33岁；在他之前，还有包括中金公司研究员“猝死”、普华永道女硕士“过劳死”、伦敦金融城中国区首代“...
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- 如何让你的员工不仅是为钱而战？
- 奖金和股票期权往往能提高业绩。但是，它们也会导致不道德行为，加剧人员流动，引起嫉妒和不满。在这边观点文章中，沃顿商学院管理教授亚当•格兰特（AdamGrant）和吉特德拉•辛格（JitendraSingh）认为，商业中作为主要激励手段的金钱激励现在应当减少。相反，他们认为，雇主应该更加注...
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- 煎熬中的团购网：资本冷落 挖角成风
- 文|《小康·财智》记者黄君发 Groupon要推迟上市了！ 据知情人士透露，Groupon取消了9月中旬即将举行的IPO路演计划，对IPO进行重新评估。此前的6月份，Groupon雄心勃勃地公布了其IPO计划，计划融资7.5亿美元。按照该计划，Groupon将于9月5日后启动IPO，并于9月中旬确定定价。 作为团购行业的...
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- 小老板如何正确用人
- 曾经有一位小老板，在西部某著名批发市场那是有头有脸的风云人物，他从事的化妆品批发业务在行业中数一数二，此公讲诚信重情义，人脉十分丰富，与上游厂商与下游客户关系几乎是铁板一块，基本上坐着甚至躺着就把钱赚了，日子十分滋润. 企业的发展脚步总是跟不上他的思想，为做大做强企业，他花血本...
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- 企业薪酬管理的“七大通病”
- 薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受损。在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析,大致有如下&...
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- 华为的橄榄枝：软件外包 合资纠结
- 从主顾到东家，电信设备大鳄华为开始涉足软件外包。 1月12日，中软国际发布公告称，将与华为合资成立IT外包公司，并重组其原有的外包业务，将其打包进该合资公司。 “与华为成立合资公司是一个战略选择。”在接受本报记者独家专访时，中软国际董事局主席、CEO陈宇红告诉记者，中软国际要...
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- 伟创力：让员工成多面手而非螺丝钉
- 当代工企业纷纷西迁时，伟创力却仍集中在中国沿海区域，并且仍在招募着大量人力资源。 当富士康等台企继续为了苹果订单而斗个头破血流时，伟创力正淡化PC代工业务，加速朝医疗设备、汽车电子、航空国防等高利润领域布局。 这一转型动作要求伟创力必须有相匹配的人力结构及相关调整。 “这是借...
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