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管理理念
诺姆四达:全面人才激励开创绩效考核新时代
据中国知名的人力资源咨询和人才管理集团诺姆四达的最新调研发现,分别有高达45.50%、44.59%、39.66%的企业人力资源管理者在建立人才标准、人才梯队建设、人才激励等方面面临困惑。...
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人才激励
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人力资源咨询
智享会“第三届中国薪酬福利最优秀”火热报
继前两届智享会薪酬福利盛会成功举办之后,12月4日智享会2013年第三届中国薪酬福利最优秀强势回归!...
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柏明顿人力资源管理咨询首席顾问 胡八一博
柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一博士授课信息 导师:胡八一老师,国内人力资源管理实务派领导人物。 现任: 香港柏明顿管理咨询高级合伙...
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人力资源管理
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管理咨询
管理
资源管理
HR管理,与企业匹配上行
末日之后的第一年已然开启,大家都摩拳擦掌、跃跃欲试,希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量,但首当其冲的一个棘手问题是,为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦,换来的却是决策者的不认同? 其原因在于,处于不同阶段的企业,对于人力资源管理的要求是不同的。无论激进或...
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人力资源管理
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资源管理
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中小企业招人留人难:要多用“巧”力
为什么有“留人难”问题的存在 在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因,中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战。究其原因,可以简单概括为是企业特点和求职者需...
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中小企业
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薪酬设计
上海外服发布《后疫情时代薪酬管理和数字化
经历了疫情的严峻考验,企业迎来了工作模式和组织管理的一系列新变革,比如远程办公、线上协作、灵活用工等。为了助力企业在后疫情时代积极应对挑战,在2023年的新起点上抢夺先发优势,上海外服针对400余家企业开展专项调研,第一时间发布《后疫情时代薪酬管理和数字化趋势报告》,从"企业薪...
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人力资源
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数据分析
企业人力资源
管理
5个“R”成就完美激励战略
通常,很多公司都会在新年的第一个季度里思考上一年度的收入以及员工对商业绩效的影响,之后就开始调整薪酬,包括奖金。这是各方都感觉焦虑不安的时候。通常经理被迫完成绩效评估,而员工也要在心理上做好准备迎接更加恐怖的绩效审核。 但是,如果精心设计的认同和奖励战略里没有把几个关键的要素...
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薪酬
三大战略区域频波动 万科股权激励受制调控
2011年的万科难以平静。 在进入千亿时代的第一个年头,万科三名总裁级高管于2011年上半年先后离职,其中两位在万科服务近10年之久,分别主政万科华南及华东区域;而在5月底,万科华北区域香河地区土地变现再遭阻滞,万科向三四线城市的纵深战略面临地方政府的诚信风险。 发生于三大战略区域的上述...
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【总裁智慧】年末,企业如何应对员工加薪要
【总裁网】(编者按)经常看到今年各个行业平均加薪的百分比,可是你的薪水加了吗?年末了,员工得不到预期的加薪,有些人把跳槽作为加薪的方式,实际上,对一些实行宽带
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的公司,谈判加薪也是一种方法。 一般最佳谈加薪时机在年底。 而企业面对员工心理预期的持续向好时,如何做到客观与公...
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