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- 大佬观点：在柳传志眼中，只有9种人才有领
- 凡成大事者，必须调动和挖潜各方面的积极性，紧紧依靠各方面的力量，发挥和发掘他人的长处。优秀的企业管理者不是仅仅突出自己，也不是单纯地依赖他人，而是注重发挥每个人潜在的能力和作用...
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- 【悦读汇】微说法：领导力
- 以下为视频文字实录： 主持人：在微博上，我们也有很多网友，对于领导力这个词，发表了自己的看法。比如说周雪峰就说到了，领导力中，唐僧为什么要当领导。其实我们刚刚有分析过，陈老师，他这里说，原因有四个：1、有崇高的信念（西天取经，至高无上。好借口）。2、无能但懂得用人（三位徒弟，各...
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- 十招助你战胜求职忧郁情绪
- 营销方法至关重要，从雷军的“饥渴营销”中可见一斑，总裁网帮您归纳五大营销案例、六大营销模式。敬请观注：【观点博弈十八期】小米的“饥渴营销”：品牌效应的营销价值 最近对美国失业者进行的一项调查证实了所有失业者都早已深有体会的一件事情：失业会令人沮丧情绪非常忧...
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- 2022爱茉莉太平洋AMORE能量青年项目正式启
- 近日，2022年爱茉莉太平洋心理关护公益项目"AMORE能量青年"宣布温暖回归。这一项目携手上海市慈善基金会、日慈公益基金会、全国知名高校及心理咨询专家，旨在聚焦当下青年群体的心理健康需求，对其提供有针对性的关爱与支持。今年项目围绕"人际关系"主题，除了延续以往精彩的...
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- 激励90后新员工的五大绝招
- 要想激励90后，必须先了解90后 企业要先了解90后大学生的特征和需要，才能达到更好的激励效果。90后大学生生活在物质条件优越的时代，在父母的精心呵护与社会关爱下成长，良好的外部环境在不经意间培养了他们坐享其成、奢侈浪费的不良倾向。他们通过网络收取海量的信息，视野广阔，信息知识丰富，...
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- 格力的“五不”原则
- 格力电器CEO董明珠 “格力电器只有一条路往前走，这种压力成为我们的动力，坚持自主创新走核心技术的道路就使我们有了行业里的核心地位，可以推动和引导我们在行业里面继续发展，也才更有生命力。”格力电器总裁董明珠说。 一、不要人际关系的企业 广义的人际关系应该存在于任何有人的地...
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- 有助于职场晋升的11个习惯
- 低调的炫耀 注意，一定要“低调”。 如果你只是一股脑儿地把自己的成就和得到的奖励倾倒在别人的耳朵里，没有人会尊重你。你希望人们知道你获得了成功，但不要让他们觉得你只是在炫耀；看似漫不经心的将你的成就加入到谈话里。用听上去尽可能真实的方式描述你的成就，不加修饰，并将它们...
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- 中国式管理致命缺陷：蔑视数字
- 西方管理学界有一种说法：无法量化，就无法管理。 这是一个很容易理解的事实：当一项模糊性的工作被分解成若干可以量化的数字指标后，管理起来就会变得一目了然；一些凭借个人直觉和经验而无法察 在客观事实的数字下清晰的显现出来。在传统农业的小手工作坊时代，一是人员数量稀少，二是没有复杂而...
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- 友邦香港调查：大湾区年轻一代引领身心幸福
- 致力于关注大众身心健康的友邦香港，今天公布首个"大湾区身心幸福调查"的结果。这项调查覆盖了大湾区9个城市的3,200位居民#，旨在探究不同年龄段人群的身心幸福感来源，并比较各年龄层在幸福程度上的差异。调查结果显示，大湾区的年轻一代（18-29岁）在身心幸福方面显著领先于其他年龄段...
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- 如何化解职场中的嫉妒心理？
- 当你和同事之间的地位、能力相当时，如果其中一方获得上级的认可、升职、加薪或者学习机会时，你会出现嫉妒心理吗?毕竟荣誉或者奖励是有限的，给了其他人，可能自己就会失去机会。 如今职场上许多人的心态——对比自己条件好的人，由羡慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就开始不停地抱怨，抱怨...
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