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- 打高尔夫和新员工管理
- 生活也是一面镜子,通过这面镜子,使得我们更清晰地感受到管理的技术,尤其是人力资源管理,无处不在。 高尔夫,为何迟迟学不会 记得十年前第一次打高尔夫,当时很激动也很新奇,因为一直以来都觉得高尔夫是一项奢侈且代表身份的运动,因此敬而远之。但被同学的热情所感染,于是乎欣然前往,虽然只...
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- 80后、90后员工管理知多少?
- 作为新一代的社会群体,80后、90后近年来成为员工管理界的热门话题。一直以来,他们在人们眼中总体呈现一种负面的印象,社会对他们存在一些偏见甚至歧视,人们普遍认为80后、90后不如60、70后敬业,他们自我、浮躁、叛逆、不能吃苦、合作性差、缺乏责任心等,被称为“垮掉的一代”、&ldq...
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- 老员工管理:“用心”还是“用薪”?
- 在许多企业里,老员工管理的问题都是一个颇为棘手的问题。一方面,老员工们资历老,为公司贡献大;但另一方面,老员工群体中总有一部分人在从业日久之后,身上暴露出越来越多的缺点,甚至影响到企业管理。那么,如何管理这些老员工呢?以下有老员工管理全攻略。 自从2008年《新劳动合同法》颁布与...
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- SAP Fieldglass新推云解决方案掀中端市场外
- "xn-subheadline">SAPFieldglassFlex将帮助中小企业精简外聘员工雇用流程,管理合规事宜,规范薪酬支付...
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- 员工管理大可不必“一视同仁”
- 对员工的管理,我们经常听到的一句话就是:“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正,实际上根本就既不公平,也不公正。因为一个企业的员工数多则上万,少则几位,无论上万还是几位,他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来的,因而有许多差异。 就有...
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- HR必读:老员工管理攻略
- 自从2008年《新劳动合同法》颁布与实施,扩大了无固定期限合同的订立范围,同时还设定了严厉的处罚规定。这个在当时就引起企业普遍重视的政策,其效果在近年慢慢凸显出来。老员工的数量在企业中逐渐增多,而由于老员工所引发的管理问题也越来越受到企业重视。 同时,HR管理人员开始分析“新&r...
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- 被过分夸大的80、90后管理问题
- 首先应当承认,80、90后员工的确具有区别于其他时代员工的个性特征,进而在管理上必须做出相应的调整。...
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- 中国员工管理的七大挑战
- 作者:刘岩来源:韬睿惠悦 在中国当下时代以及经济背景下,劳动力市场的激烈竞争已经不是一个新鲜的话题,这种激励的竞争几乎波及到每一个行业,从高端人才的缺口到劳工荒,劳动力市场呈现出区别于任何我们曾经熟悉的显著特征,要吸引,保留高品质的员工,并且构建一群敬业的员工却面临着前所未有...
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- 80、90后员工管理要诀“十化”
- 一个2.4亿人的部落,可以不理解他们,却不可以视而不见。可以不欣赏他们,却不可以回避。他们是“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”,可以指责他们,但不能对他们视而不见!他们将是你明天的面包、工作、职位的买单者和签字者,是老板和管理者们命运的决...
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- 员工管理七招助你成伯乐
- 让b级人做a级事 这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费,又有别于人才超负荷,比较科学,恰到好处,即使员工感到有轻微的压力,但又不至于感到压...
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