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- [人力资源] 优化人力成本创造管理利润 禹志
- 禹志,优化人力成本创造管理利润,中国的人力资源是现阶段全球积累最丰富、最优质的资源,此阶段的人力资源不等同于早期的低价劳动力资源。但中国企业针对人的创造性资源的管理却属于空白。人力资源利用水平还有很大提升空间,企业需要快速提升人力资源管理能力,将“人工成本”转化为“人才资本...
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- [薪酬福利] “工资倍增”是“林”还是“木” 佟天佑
- 佟天佑,“工资倍增”是“林”还是“木”,所谓独木难行,可以回顾一下,为了配合新的劳动合同法实施和提升广东省整体劳动力市场的竞争力,广东省从2008年起实施“工资倍增计划”,但问题是大多数员工在用人单位面前并没有话语权。且不说大部分企业不愿意“倍增工资”,连最低工资标准都没有执行...
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- [员工和劳动关系] 2011中国人力资源管理模式创新高峰论坛 王若文
- 王若文,2011中国人力资源管理模式创新高峰论坛,2011年5月17日,受金蝶软件集团邀请,再次主持相关论坛蜂会。...
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- [总裁时评] 中国的穷人与富人 陈启华
- 陈启华,中国的穷人与富人,香港国际大师集团...
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- [培训与开发] 培训是责任而不是福利 姚绍龙
- 姚绍龙,培训是责任而不是福利,作为一种人力资源开发管理的手段,我曾经和很多人一样,都把培训当做是一种福利。其实,从现代管理的角度看,...
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- [薪酬福利] 绩效工资的合理化 陈应康
- 陈应康,绩效工资的合理化, 绩效工资的合理化,是薪酬合理化的重要项目之一。 首先,我们要将绩效工资的定义,说的清清楚楚:
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- [营销管理] 人员直销,到底能走多远? 韩安庭
- 韩安庭,人员直销,到底能走多远?,直销就是人对人的销售,不同于店面和场所销售,并且,直销不需要太多投资是目前年轻人的自由工作梦想。...
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- [管理创新] 股权激励的基本方法与发展课程 张雪奎
- 张雪奎,股权激励的基本方法与发展课程,知识经济时代,建立“以能为本、按知分配”的体系乃人力资源管理的大势所趋。作为实现人力资源资本化的有效途径,股权激励成为越来越多非上市公司激励核心人才的战略举措。...
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- [薪酬福利] “博弈”中的薪酬策略运用 佟天佑
- 佟天佑,“博弈”中的薪酬策略运用,薪酬永远是员工最关注的问题,调查资料显示,超过半数以上的员工离职或是都是源自薪酬待遇。随着新《劳动合同法》实施和深入,无论是从员工或是企业角度,这种"博弈"也到了"白热化"阶段。...
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- [组织运营] 使利润倍升的“绩效斜拉桥”(1) 郑轶凡
- 郑轶凡,使利润倍升的“绩效斜拉桥”(1),两年前当金融危机起始,且由于《劳动合同法》的实施使得人们对企业尤其是劳动密集型产业的经营成本和利润之担忧沸沸扬扬时,我第一次在网络中分享出源于自己企业变革的经验《提升20%生产效率的战略路线图—生产运营管理与人力资源管理的结合》,...
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