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- [员工和劳动关系] 如何尊重、关爱员工? 谭小芳
- 谭小芳,如何尊重、关爱员工?,评估工作环境氛围的标准不仅会包括诸如招聘、聘用与入职培训、学习与发展、工作环境、薪酬与表彰、员工安康、工作/生活平衡计划、财务保障等,这些内容我们下一讲分享。...
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- [管理创新] 经销商如何管理升级,实现公司化转变 黄继毅
- 黄继毅,经销商如何管理升级,实现公司化转变,企业如生人体一样也有一个发育成熟的过程。企业发育全过程包括发育成长各阶段企业的组织机构、业务流程、运营智能、社会功能和品牌特征等,同时其组织管理也相应地在沟通、目标、协作、决策、激励等方面获得提升,这样企业才能得以健康成长起来。经...
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- [企业文化] 阳光热力集团企业文化发展规划 杨尚东
- 杨尚东,阳光热力集团企业文化发展规划,企业文化是企业的灵魂,是塑造企业良好社会形象和形成核心竞争力的基础,为了全面推进集团公司企业文化建设,特制定此实施纲要。一、指导思想以党的十六大精神和"三个代表"重要思想为指针,以服从服务于企业经济发展大局为宗旨,以培育员工的价...
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- [] 非物质激励员工得108种手段 陈启华
- 陈启华,非物质激励员工得108种手段,最近看了《非金钱激励员工的108种手段》,感觉很好,很受益,要想带好一个团队,首先要自己具备领导才...
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- 石立平,老板是第一销售员,很多人想当老板,又不愿意做销售.他们不知道老板是第一销售员.如果一家企业老板都不做销售,这家企业就离倒闭不远了.特别是创业期的老板,你不要想什么宏伟的目标,远大的理想,先踏踏实实做好销售吧,产品都卖不出去,一切都是空想.当然,这里所指的销售不仅仅是产品销售,你...
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- [客服管理] 建设高品质服务文化 创建服务型和谐企业 陈步峰
- 陈步峰,建设高品质服务文化 创建服务型和谐企业,建设高品质服务文化创建服务型和谐企业rn-----陈步峰教授在全国建设系统文化论坛上的点评rn2007、11、9rnrn上海、青岛、大庆、海南、常州六个单位的精彩发言经验丰富新颖实在各具特色发人深思,不仅丰富了中国服务文化的实践,也拓展了服务文化...
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- [客服管理] 以“三大要务”统领企业转型,建设创新和谐的服务文 陈步峰
- 陈步峰,以“三大要务”统领企业转型,建设创新和谐的服务文,以“三大要务”统领企业转型,建设创新和谐的服务文化rn------企业和社会的热点难点焦点是服务文化研究建设的切入点rn(2007、7、28陈步峰在中国企业文化百人论坛上的发言)rnrn分享重点:rnrn一、三大要务与服务文化建设的辩证关系...
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- [人才战略] 班组管理难题之三:职业化水平较低难以支撑人性化管 邹文强
- 邹文强,班组管理难题之三:职业化水平较低难以支撑人性化管理,班组管理难题之三:职业化水平较低难以支撑人性化管理似乎现在很多企业都在谈人性化管理,如我经常培训的电信运营商、电力行业,包括一些工程、汽车、电子等制造型的企业都能在他们的企业文化宣传栏上看到“以人为本”“人本管理”...
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- [人才战略] 靠“事业”留住员工 舒化鲁
- 舒化鲁,靠“事业”留住员工,所谓事业成就也就是以不同的方式,在不同的方面为企业存在和发展,乃至人类社会的存在和发展做出一定的贡献,并...
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- [经营之道] 管理者必须知道的管理基础知识 杨宗勇
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