-
- [人力资源] 绩效管理存在的八大问题 坚鹏
- 坚鹏,绩效管理存在的八大问题,中国的很多企业都在推行绩效管理工作,但做得让人满意的不是非常多,主要存在以下八大问题:1、没有真正明白绩效管理的主要目的很多企业老板认为绩效管理的主要目的就是为了更发奖金,就是为了处罚大家,让大家有压力,让大家更听话,实际上这并不是绩效管理的主...
- 标签:
绩效管理
绩效考核
绩效
管理
中国企业
-
- [执行力] 企业执行力差的八大表现、十二大原因及六大影响 坚鹏
- 坚鹏,企业执行力差的八大表现、十二大原因及六大影响,企业执行力差是现代企业的一大顽疾,根据本人多年咨询经验,并进行深入分析,提出以下观点:一、企业执行力差的八大表现:1、企业办事与工作效率不高;2、内部办事难;3、内部协调难;4、有的制度执行不严;5、有责不负,互相推诿;6、有责...
- 标签:
企业执行力
执行力
执行能力
组织设计
现代企业
-
- [人力资源] 部门职责设计步骤 坚鹏
- 坚鹏,部门职责设计步骤,在人力资源管理咨询工作中,部门职责的设计非常重要,因为它起到了承上启下的作用,连接了组织结构设计与职位分析两个模块,在设计、优化完组织结构后,在进行职位分析之前必要先进行部门职责的分析和设计,根据多个项目经验,部门职责的设计步骤如下:1、收集、分析现...
- 标签:
职责
职位分析
人力资源管理
组织结构设计
组织结构
-
- [人力资源] 职位说明书撰写六大问题及解决对策 坚鹏
- 坚鹏,职位说明书撰写六大问题及解决对策,
- 标签:
职位说明书
职责
组织建设
部门经理
-
- [运营管理] 如何与年长的老领导相处 坚鹏
- 坚鹏,如何与年长的老领导相处,如何与年长的老领导相处是一个难题,特别是对于年轻人来说,提供以下解决建议供参考: 1、首先了解你的领导是什么性格的人和什么管理风格...
- 标签:
合理化建议
人力资源
-
- [人力资源] 我国政府绩效评估的八大问题 坚鹏
- 坚鹏,我国政府绩效评估的八大问题,目前国内各地政府正在陆续开展政府绩效评估工作,根据我的深入研究、咨询经验及实地调查,目前我国政府绩效评估存在着以下八大问题。(一)政府绩效评估认识不统一国内各地区政府对绩效评估工作的认识差距较大,没有统一的认识,很多地区还仅仅是把政府绩效考...
- 标签:
绩效评估
政府绩效管理
绩效管理
绩效
管理理论
-
- [人力资源] 数据不足的情况下如何破解中层长期业绩评估难题 坚鹏
- 坚鹏,数据不足的情况下如何破解中层长期业绩评估难题,如果一个企业想通过对中层管理人员近三年的业绩进行评估,作为鉴别其任职能力的一个方面,为企业将来有效地使用干部、针对性地培养干部、进行职业生涯规划设计奠定基础。但在过去数据不足,没有KPI相关数据的情况下如何进行评估?这是我的...
- 标签:
人力资源部
人力资源
管理人员
中层
中层管理
-
- [企业战略] 民营企业战略管理无意识问题的八大表现、四大原因、 坚鹏
- 坚鹏,民营企业战略管理无意识问题的八大表现、四大原因、七大影响,在咨询过程中,发现很多民营企业没有战略管理意识,经过我的分析,民营企业战略管理无意识问题有八大表现、四大原因、七大影响。具体如下:一、民营企业战略管理无意识问题的八大表现:1、整体战略管理无意识;2、几乎未做战略...
- 标签:
战略管理
企业战略管理
民营企业
战略
管理
-
- [人力资源] 企业管理基础薄弱的四大原因 坚鹏
- 坚鹏,企业管理基础薄弱的四大原因,一、企业管理基础薄弱的六大表现
- 标签:
企业管理
管理
企业
职位分析
成本管理制度
-
- [生产管理] 为什么要推行TPM 坚鹏
- 坚鹏,为什么要推行TPM, 一、三星变革的诱惑
- 标签:
推行
金融危机
亚洲金融危机
国际金融危机
生产
|