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- [绩效管理] 绩效管理的积极表现和实战培训 谭小芳
- 谭小芳,绩效管理的积极表现和实战培训,绩效管理的积极表现和实战培训文/交广商学院首席培训讲师谭小芳绩效管理在企业发展中具有非常重要的积极作用,主要表现在:一是激励作用,即通过一定的绩效管理方式,对绩效进行科学公平的分配,起到奖优罚劣的激励作用。这是绩效管理的传统功能。二是沟...
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- [薪酬福利] 关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索 冯明朗
- 冯明朗,关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索,关于从薪酬体系上完全激活公司执行力的最新探索公司整体执行力弱,一直是企业发展的一大心病。不少公司老总都会有这样的感慨,我们提供的待遇已经很不错了,为什么职工的工作执行力还是那么难以让人满意?为什么自己的团队执行力在高待遇...
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- [人力资源] 标本兼治的人力资源管理 王栋杰
- 王栋杰,标本兼治的人力资源管理,如果不考虑企业的战略方向、业务流程及组织架构等,纯粹的人力资源管理解决方案只能是治标不治本。随着国内人才市场的竞争日趋激烈,越来越多的企业开始意识到企业获取竞争优势的决定因素是人,而人力资源管理也成为企业管理的重中之重,提升企业人力资源管理水...
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- [人力资源] 关于构建战略性绩效管理体系的思考 姜燕芬
- 姜燕芬,关于构建战略性绩效管理体系的思考,传统的绩效管理体系眼光都是向内的,向下的,面向已经发生的一切,而战略性绩效管理体系则是以企业的战略作为出发点,眼光是由外向内的,并向前,指向未来。...
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- [人力资源] 人力资源管理HRM风险问题研究 闫军
- 欧阳严明,人力资源管理HRM风险问题研究,在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等,这些事件会影响公司的正常运转,甚...
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- [绩效管理] 反思考评方式 驱动团体成功 张国祥
- 张国祥,反思考评方式驱动团体成功,张国祥老师文章《公务员能否搞绩效考核?》就是答商振保网上留言而作。文章既得到了商振保本人的肯定,也...
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- [薪酬福利] 怎样应对员工加薪要求 佟天佑
- 佟天佑,怎样应对员工加薪要求,导入:在进行年终加薪评估与确认时,应考虑未有加薪的员工可能的诉求,因此,更要注重其客观性和针对性的回应,否则,负面将会是很大的。以下通过三点的描述,让HR工作者分享其中……。...
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- [绩效管理] 如何设计企业绩效管理系统? 曾明
- 曾明,如何设计企业绩效管理系统?,绩效管理是人力资源这个大系统中运行的小系统。因此,绩效管理系统与组织其他事件联系得越好,人们就越能对理解它对实现目标的重要性。本人认为,作为管理者,必须要能够考虑到绩效管理系统的方方面面,忽视其中任何一个方面,它都可能会不起作用。绩效管理系...
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- [绩效管理] 通过系统性梳理来做绩效管理咨询 王华清
- 王华清,通过系统性梳理来做绩效管理咨询,通过系统性梳理来做绩效管理咨询——A公司绩效管理案例介绍近期本人接到一个绩效考评项目,通过一段时间的调查了解和沟通,A公司老板最为关心的“效率不高”问题的原因主要有八个:1、领导没有“生产能力储备”概念,产量不断增加,而人员、设备等资源...
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- [营销实务] 营销人员的绩效目标 佟天佑
- 佟天佑,营销人员的绩效目标,市场营销人员的绩效考核是人力资源管理一个重要课题,而且越来越多的企业也感到了营销人员管理的难度。营销人才无疑是企业最重要的资产,这一观点也已成为当今企业的营销战略的思想,但如何提升企业市场营销人员的积极性呢?笔者(佟天佑)在多个企业顾问案中进行相...
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