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- [绩效管理] 专访”3E薪资操作”发明人张守春先生 张守春
- 张守春,专访”3E薪资操作”发明人张守春先生,1、谈谈您在企业薪酬和绩效考核方面进行培训和研究工作的最大感受?我在这一领域的最大感受是,我通过自己的培训和咨询,在技术和科学性方面,提升了企业薪酬管理方面的含量。比如我的3E薪资设计,向广大薪酬管理人员展开了一个前所未闻的新的世界...
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- [财务管理] 财务管理提升企业价值 石斌讲师
- 石斌讲师,财务管理提升企业价值,市场经济的基本特点是竞争,竞争的结果是利润被不断摊薄,企业只有具备足够的利润空间、足够的现金才能在市...
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 江晓兴
- 江晓兴,薪酬设计基本模式及组合模式,摘要针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、...
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- [薪酬福利] 实施薪酬保密是HR管理的无能 姚绍龙
- 姚绍龙,实施薪酬保密是HR管理的无能,在辅导一客户企业设计薪资制度时,老板什么话都不说,就要求加上一条——所有人必须对工资保密!...
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- [激励机制] 企业激励机制的三个构成部分 舒化鲁
- 舒化鲁,企业激励机制的三个构成部分,针对人的三类欲望,企业激励机制的构成可以对应地分为三个部分:一是经济福利激励;二是绩效考核激励;...
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- [绩效管理] 绩效考核中的几种计分方法介绍 王小刚
- 王小刚,绩效考核中的几种计分方法介绍,绩效考核的计分方式主要是根据指标的计算公式得出的结果,赋予考核指标的分值。常用的考核指标的计分方法有五种:层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。...
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- [薪酬福利] 怎样进行薪酬调查(中) 佟天佑
- 佟天佑,怎样进行薪酬调查(中),薪酬是员工获得的一切形式的报酬,包括薪资福利和保险等各种直接或间接的报酬。如何达成:对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性和对成本具有控制性;就必须进行薪酬调查,以获取综合的知已知彼的薪酬信息。在设计薪酬体系前,应进行全面系统而行之有...
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- [薪酬福利] 实例剖析新员工起薪标准 佟天佑
- 佟天佑,实例剖析新员工起薪标准,所谓好的开始是成功的一半,在进行薪酬管理时,应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑,特别是新入职的员工。如何才符合笔者(佟天佑)在多个顾问案所提练的:原则规范与细则灵活,从而达至操作性和有效性呢?以下确定新员工两个标准,诚意与HR工作者们分享。...
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- [职业规划] 人力资源领域企业现状分析 孙春岭
- 孙春岭,人力资源领域企业现状分析,人力资源这个词,可能最早提出的应该是德国的彼德德鲁克,在我们中国(尤指大陆)的人力资源发展是随着MBA的引进,从我们传统的“人事”部门转变而来。更确切的说人力资源在中国的兴起和全面普及是伴随着互联网的发展同步进行的。从早期的国外咨询公司进驻中...
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- [职业化] 终身学习的三要素 王小刚
- 王小刚,终身学习的三要素,终身学习要设立目标、要有恒心、要有计划。...
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