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- [人力资源] 战略性薪酬设计与管理 孟森
- 孟森,战略性薪酬设计与管理,第一节什么是战略性薪酬 战略性薪酬是指能提高员工的工作积极性并促进其个人发展,同时使员工的努力与组织的目标、理念和文化相符的薪酬计划。 它是将企业薪酬体系的构建与企业的发展战略有机结合起来,使企业薪酬体系成为实现企业发展战略的重要杠杆。 战略性薪酬...
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- [薪酬福利] 业绩为王:绩效薪酬设计 刘大东
- 刘大东,业绩为王:绩效薪酬设计,企业商业环境的不断变化,使得客户对企业的业绩要求越来越高,客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品,还要求企业能快速的交货和不断创新;再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等,企业经营面临越来越大业绩压力,这种压力由企业外部传递到企业内部直至...
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- [人力资源] 营销人才薪酬体系设计 罗森晖
- 罗森晖,营销人才薪酬体系设计,有人说,销售人才是企业的“金山”,有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队 伍是公司获取利润的直接工作者。然而,这支队伍流动性最大,如何稳定优秀的销售人才?建立一个行之有效的薪酬 制度是非常必要的,这样...
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- [薪酬福利] 薪酬设计基本模式及组合模式 江晓兴
- 江晓兴,薪酬设计基本模式及组合模式,摘要针对在实际应用中出现的各种各样、五花八门的薪酬制度,本文在总结部分相关专家、学者论述的基础上,把各种薪酬制度归纳为五中基本模式和三种组合模式,分别是岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功序列工资制和岗位技能工资制、...
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- [营销案例] 好的包装设计,必须精通顾客心理 谭小芳
- 谭小芳,好的包装设计,必须精通顾客心理,好的包装设计,必须精通顾客心理...
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包装设计
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- [绩效管理] 基于关键绩效指标的绩效考核体系设计 马军锋
- 马军锋,基于关键绩效指标的绩效考核体系设计,考核指标权重是指各考核指标在全部考核体系中的重要程度,指标权重的设计对考核结果和考核导向...
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- [总裁智慧] 组织设计的八项原则 佟天佑
- 佟天佑,组织设计的八项原则,组织设计是企业发展在不同阶段必须面对的问题,通过与经营战略和企业变革与管理相辅相成,以下是组织设计的八项...
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组织设计
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- [生活礼仪] 冬季穿衣瘦身法(卢芳形象设计专栏) 卢芳
- 卢芳,冬季穿衣瘦身法(卢芳形象设计专栏),冬季穿衣瘦身法(卢芳形象设计专栏):寒冷的冬季即将到来,各位爱美人士最想要的就是穿上冬衣,...
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- [激励机制] 薪酬设计——如何长效激励销售团队 胡八一
- 胡八一,薪酬设计——如何长效激励销售团队,【主办单位】柏明顿人力资源管理咨询有限公司【培训时间】2009年7月25日(周六)【培训地点】广州侨鑫教育基地【培训费用】具体费用请来电咨询【报名咨询热线】杨小姐Tel:020-38730073Fax:020-38730464上海021-65614939Ema...
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- [营销策略] 基于市场策略的包装设计才是突破产品同质化的根本 丁敬波
- 丁敬波,基于市场策略的包装设计才是突破产品同质化的根本, 为什么包装同质化如此严重? 听酒界的朋友们慨叹得最多的就是“哎,现在包装同质化太厉害,没法做”! 为什么行业会遭遇“同质化困境&rdqu...
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