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- [员工和劳动关系] 员工没有安全感的企业不是好企业 姚绍龙
- 姚绍龙,员工没有安全感的企业不是好企业,第四次去给一家企业干部讲课,那天我突然发现从未到场的总经理来到课堂,于是找了个机会过去寒暄几句,也就问他最近是否公务繁忙啊等等,但想不到他回答说:公务倒是不忙,但前几次没来听姚老师的课是因为没人通知我,有一次我回来迟了一点,听说您在上...
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- [员工和劳动关系] “以人为本”的HR制度设计技巧 姚绍龙
- 姚绍龙,“以人为本”的HR制度设计技巧,一位人力资源经理请我看看她为她们公司设计的《员工奖罚制度》,我一看,这位人事经理的逻辑思维能力应该很不错,整个制度设计的十分合情合理,其奖罚项目(如警告、小过、大过和嘉奖、小功、大功等),奖罚标准都设计的非常细致、具体,奖罚流程也规划的...
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- [成本管理] 中小企业成本管理及其发展战略规划 周承标
- 周承标,中小企业成本管理及其发展战略规划,大多数中小企业的成本管理还处于一种传统的注重短期利益的模式中。随着商品经济的国际化发展,市场范围日益扩大,竞争日益激烈,仅仅着重于短期利益的成本管理模式,已不能适应战略管理的需要。结合中小企业的经营优势,可以从以下几个方面进行成本管...
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- [卓越领导力] 队伍的执行力从哪里来 王瑞刚
- 王瑞刚,队伍的执行力从哪里来, 前几天参加一个帆船俱乐部搞的比赛,我被分到了副舵手的位置,舵手是一位五十岁左右的先生,同船的还有左右两位t手,都...
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- [总裁时评] 长期缺工的企业不是好企业 姚绍龙
- 姚绍龙,长期缺工的企业不是好企业,调侃之余,让人无法理解的是:人才市场是赚钱了,是保证自己利益了,但是,一家企业要是长期将自己的招聘...
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- [职业化] 什么样的人适合做管理咨询? 黄存绍
- 黄存绍,什么样的人适合做管理咨询?,很多人羡慕咨询师光鲜的生活,令人羡慕的地位,因而很想进入这一行。但不知管理咨询这一行业其实并非每个人都适合,在这行业要想做出一番成就,除了外部因素之外,内部个人修为占了大部。以下是笔者黄存绍针对咨询行业的特点和亲身经验做的一些总结,希望对...
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- [培训与开发] 工作训练是企业培训管理的核心 姚绍龙
- 姚绍龙,工作训练是企业培训管理的核心,&...
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- [高层修炼] 做管理靠方法、带队伍凭爱心 王亚锋
- 王亚锋,做管理靠方法、带队伍凭爱心,管理的最高境界就是:“众中出言要慎,独处行为要慎,平时观心要慎。”解读为:在公众场合说话要谨慎,...
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- [运营管理] 企业永续经营为什么要坚持团队控制? 陈庆武
- 陈庆武,企业永续经营为什么要坚持团队控制?, 企业永续经营为什么要坚持团队控制? &n...
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- [体系提升] 增加人手控制质量是技穷之举 姚绍龙
- 姚绍龙,增加人手控制质量是技穷之举,一企业因产品质量问题饱受客诉之困,于是发动群策群力想办法,但思来想去,谁都想不出个好办法,于是老板灵机一动,一拍脑袋就说,再增加30名QC人员,力争把每一个质量黑点都给堵祝于是,只见车间黄影晃动,气氛很是憾人埃但是不久就发现,到处是管理冲突,...
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