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- [营销管理] 职业营销选手要培养绩效管理能力 赵一沣
- 赵一沣,职业营销选手要培养绩效管理能力,自从营销成为一个学历教育的专业和职场的热门职业以后,营销人员的绩效就不在任何企业的人力资源部...
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- [绩效管理] 绩效面谈:道与术 禹志
- 禹志,绩效面谈:道与术,绩效面谈是绩效管理中最重要的环节之一,谈得好下属与上司都皆大欢喜;谈得...
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- [绩效管理] 绩效管理及其基本步骤——沟通无极限 潘玉章
- 潘玉章,绩效管理及其基本步骤——沟通无极限,中国民间流传着关于"一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝"的寓言故事,每次听过之后都会开心地笑笑,其实这个故事是一个关于绩效管理的经典故事。为什么在这个故事里,一个和尚的绩效好过两个和尚的绩效呢?为什么有了三个和尚以后,就...
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- [管理创新] 超越绩效考核,实现绩效管理 胡八一
- 胡八一,超越绩效考核,实现绩效管理,企业往往只抓绩效考核或评估,而忽视对绩效管理全过程的把握,...
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- [职业化] 如何避免让绩效考核流于形式? 蔡强
- 蔡强,如何避免让绩效考核流于形式?,根据我们多年对企业的咨询实践经验,从我接触的企业来看,大部分企业的绩效考核基本上流于形式。“如何建立有效的绩效管理系统”是困扰中国企业的一个关键管理难题。其原因包括:管理者应付了事;绩效目标难以衡量;管理者缺乏相关的训练;拉不下面子;打分...
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- [招聘选拔] 有效人才招聘的六字经 禹志
- 禹志,有效人才招聘的六字经,很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有...
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- [其它类别] 摩托罗拉的绩效管理:人力资源管理=绩效管理 禹志
- 禹志,摩托罗拉的绩效管理:人力资源管理=绩效管理,绩效管理是一个不断进行的沟通过程,也是企业管理中一个重要的支点。企业在发展中,如何把握绩效管理的要点,才能让员工时刻保持一股持续激情的干劲,这样,企业的发展才会越来越有希望。摩托罗拉公司将绩效管理上升到战略管理的层面,并给予高...
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- [绩效管理] 绩效考核应向绩效奖励改进 孟祥磊
- 孟祥磊,绩效考核应向绩效奖励改进,绩效考核,企业人力资源管理的“双刃剑”,表面上既有目标数据,又有奖罚制度,绩效与工资相挂钩...
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- [中国式管理] 企业绩效与绩效管理 胡八一
- 胡八一,企业绩效与绩效管理,绩效(Performance),也称为业绩、效绩、成效等,反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。...
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- [人力资源] 战略性人力资源管理体系构建 赵炜
- 赵炜,战略性人力资源管理体系构建,战略性人力资源管理体系构建战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系。其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源战略、组织战略并进行组织变革、构建符合战略目标的组织体系,依据组织架构进行职位设计,建立职位族体系...
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