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- [绩效管理] 员工绩效面谈艺术 佟天佑
- 佟天佑,员工绩效面谈艺术,在推行绩效管理的企业,与员工进行绩效沟通,主要是如何进行绩效评价,在相应内容和要项方面怎样达成共识;对绩效管理成果的取得具有重要的现实意义。以下笔者(佟天佑)就绩效面谈提供三个要点:...
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- [绩效管理] 绩效管理实务操作(三) 张文
- 张文,绩效管理实务操作(三),1、指导反馈的概念管理是一项通过他人完成工作的艺术。设定目标等于经理将指令传达给了员工。但这仅仅是个开始,更多的工作是如何通过经理和员工的合作来实现这些目标。一旦发现绩效低下,最重要的就是找出原因。绩效不佳的因素可以分成两类:一类是组织或系统因...
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- [总裁智慧] 绩效管理落地“五关键” 禹志
- 禹志,绩效管理落地“五关键”,为什么很多企业的绩效管理流于形式? 为什么很多企业的绩效考核制度最终难以执行?...
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- [总裁观察] 企业全面战略绩效管理责任划分 禹志
- 禹志,企业全面战略绩效管理责任划分,一家公司要把绩效管理体系推行成功是不容易的。尤其是各阶层必须在...
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- [总裁智慧] 绩效面谈要把握好四点 佟天佑
- 佟天佑,绩效面谈要把握好四点,在实行绩效管理的企业,由各职能部门负责与员工进行绩效面谈是重要的一环,如何能够不流于形式,做到实处,笔...
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- [绩效管理] 中层经理在绩效管理中的八大职责 博文
- 博文,中层经理在绩效管理中的八大职责,绩效管理的实施,关键的执行就是中层管理干部,他们既是绩效管理的方案制定者,又是推动者,更是绩效指标的承担者和下属的绩效伙伴,如何有效执行,达成既定的绩效目标,中层管理干部是关键的关键!笔者在大型外企二十多年的绩效管理实践中,体会最深的是...
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- [职业规划] 面对空降而来的助手,你该怎么办? 胡八一
- 胡八一,面对空降而来的助手,你该怎么办?,柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申老师我的同学H君是IT界精英,从业务经理做起,只用了短短三年时间,就成功的升任为负责全国市场的销售总监,且有不错的业绩表现,深得公司董事会的赏识,可谓春风得意。然而,最近H君却碰到了难题。H君的苦恼...
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- [人力资源] 企业集团总部的人力资源管理职能定位 赵炜
- 赵炜,企业集团总部的人力资源管理职能定位,企业集团的总部是企业集团管理决策,资源调配和协调控制的指挥中心。其主要职能是战略管理、风险监控、运营协调、人力资源管理、投融资管理、技术开发等。企业集团人力资源管理的目的是支撑企业集团实现总体战略目标。集团总部人力资源部门要基于企业...
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- [职业规划] 优秀员工自我认知 邰昌宝
- 邰昌宝,优秀员工自我认知,优秀员工自我认知一天,一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转,进行他的“走动式管理”。随后,他碰上了一个名叫特德的设备操作员,很明显,特德正无事可做,被问及发生了什么事时,这个员工解释说正在等一个技术员来校准设备,并不失时机地抱怨已经等该技术员很长...
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- [绩效管理] 是什么惹怒了工人? 舒化鲁
- 舒化鲁,是什么惹怒了工人?,记得一年春节前,我应邀到一家煤炭企业作项目咨询前的调研诊断。他们上了ERP信息管理平台,花了一百六十万,可运...
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