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- [人力资源] 创新型人力资源动态管理⑴ 佟天佑
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- [运营管理] 《职业经理人的六大关键要素》 郭俊平
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- [人力资源] 如何让企业的员工更加敬业 吴群学
- 吴群学,如何让企业的员工更加敬业,翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现,在中国企业影响员工敬度的所有因素中...
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- [组织规划与设计] "企业人"资源特性分析 佟天佑
- 佟天佑,"企业人"资源特性分析,现代企业经营的发展已进入一个以“企业人”为核心团队的时代;也就是说,现时企业竞争是建立以经营理念为核心,以“企业人”团队文化为基础,以品质加服务为作业控制,在不断满足顾客需求的竞争战略中。 1、人从众关系 常言道:无...
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- [] 销售人员培训的四大理由 孙瑛
- 孙瑛,销售人员培训的四大理由,销售培训的四大理由 (1)为了适应企业的发展和环境的变化企业的产品、技术、管理在发展,外部环境每天在发生巨大的变化,销售人员是企业与外部的结合点,只有系统的销售管理培训课程,才能使他们与时俱进,提高销售业绩。 (2)竞争的要求面对越来越激烈的...
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- 刘学元,关于薪酬管理的几个具体操作问题,刘学元博士答《南方人才》读者问1、读者小蜜蜂问:我们公司是改制后的制造企业,随着公司规模不断扩大,市场份额占有率的不断提高,员工薪酬体系中浮动工资多少为宜?答:浮动工资主要是与绩效挂钩的工资部分,成为绩效工资。绩效工资占全工资的比例在...
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- [绩效管理] 《基于战略的绩效管理》几点提示 熊星
- 熊星,《基于战略的绩效管理》几点提示,6月22日—23日,受中国人力资源开发网(中人网)的邀请,我为HR界朋友讲授了两天的公开课。来自深圳、广州、海南、惠州、顺德等地的20多家企业、30多名中高层管理者(如中船远航、海南航空、海南工行、华阳电子、华南物流、德邦物流、歌力思服装等)参加...
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- [激励机制] 亦喜亦忧的民营企业激励机制 熊星
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- [其它类别] 《经典深圳》专访易为首席顾问 熊星
- 熊星,《经典深圳》专访易为首席顾问,《经典深圳》专访易为首席顾问易为:争做中国人力资源管理咨询的“麦肯锡”——访深圳易为管理咨询公司首席顾问熊星无论西方还是东方,在“人”的管理方面可以说是奥妙无穷,倍受瞩目。特别是2001年上海APEC会议,人力资源成为最大亮点。继“CEO”后,“人...
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- [管理创新] 体验式培训及其兴起的深层次原因 翁镇
- 翁镇,体验式培训及其兴起的深层次原因 ,一、体验式培训及其特征体验式培训是基于现代教育思想和管理理论的一种学习方式。它于1995年引入中国。经过近十年的发展,我国已有体验式培训专业机构上百家,从业人员超过2000人。到目前为止,列入世界500强的跨国公司,如通用电器、IBM、惠普、柯达、...
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