-
- [管理创新] 管理的最高境界—不理不管 梁忠勇
- 梁忠勇,管理的最高境界—不理不管,企业管理没有最好的模式,只有合适不合适。由于企业所在的行业不同,所处的市场环境不同,所处的发展阶段不同,管理模式也异同。不能用一个模子来套或照搬照抄,更不能张口可口可乐,闭口IBM、通用公司。中国没有一家能比得上他们,只能有好的东西借鉴摸索,...
- 标签:
管理
管理模式
企业管理
自动自发
激励机制
-
- [战略管理] 自我期望值高,把工作当作自己的事业 王延文
- 王延文,自我期望值高,把工作当作自己的事业,思想决定行为,行为带来结果。你认为自己是个什么样子,就会成为什么样子的人。也就是说,你的胸怀有多远大,你成就的事业就会有多远大。由于从事的行业的关系,我接触到一些美容院,问过一些美容师:“你在美容院干什么?”不外乎三种声音:其一:...
- 标签:
自动自发
服务质量
积极主动
董事长
董事
-
- [领导技巧] 五项策略助力高效情感管理 张顾严
- 张顾严,五项策略助力高效情感管理,前几天张顾严的总裁班课堂上,有几位企业家在咨询时候,讨论到,企业制度的执行问题。很多领导者都头疼,企业制度完善,但是执行起来却是难上加难。在外企中信封的“法治”管理,搬到中国企业就是不行。尤其是现在很多8090后进了企业。制度不遵守,不知道是罚...
- 标签:
企业管理
管理
企业制度
自动自发
制度
-
- [精益生产管理] 剖析制造业精益管理之道 姜明忠
- 姜明忠,剖析制造业精益管理之道,传统生产过程中成品库存是最后一道环节,产品从原材料,加工环节中累加了所有的成本.在市场经济的前提下...
- 标签:
创造性思维
精益管理
管理
制造业
精益
-
- [文化管理] 用我一片赤诚,感恩生活 何东征
- 何东征,用我一片赤诚,感恩生活,
- 标签:
自动自发
职业生涯
职业经理人
职业经理
高级培训
-
- [激励机制] 500强企业优秀员工12条核心标准 江晓兴
- 江晓兴,500强企业优秀员工12条核心标准,1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他事...
- 标签:
企业形象
优秀员工
自动自发
工作效率
人际关系
-
- [总裁观察] 天津管理咨询公司-企业战略制定和实施的三个关键点 蔡强
- 蔡强,天津管理咨询公司-企业战略制定和实施的三个关键点,问题一,怎样才能保证大家齐心协力?——战略围绕客户价值而建,而执行是简单的,不简单的注定不可执行!...
- 标签:
客户价值
企业战略制定
战略
咨询公司
战略制定
-
- [管理文化] 企业文化:企业全员文化 张一
- 张一,企业文化:企业全员文化,企业文化建设是一项具有战略意义的、长期的系统工程;是管理文化、全员文化;而不是企业文化建设部门的文化。...
- 标签:
企业文化
企业文化建设
文化建设
企业发展
国有企业
-
- [职业规划] 企业留人之术 蔡忠成
- 蔡国琼,企业留人之术,企业的“企”字,“人”在上,方为“企”;反之,无“人”则“止”。企业一旦无人,就离停业时间不长,更谈不上健康地...
- 标签:
企业文化
企业发展
人才的培养
行为规范
战略目标
-
- [人力资源] 企业如何制定员工的奖惩办法? 谭小芳
- 谭小芳,企业如何制定员工的奖惩办法?,企业如何制定员工的奖惩办法?...
- 标签:
人本管理
劳动合同法
劳动合同
管理制度
销售人员
|