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- [绩效管理] HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭 闫军
- 欧阳严明,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭,HRM实战-绩效管理:优秀与平庸的分水岭前言:在整个人力资源管理体系中,绩效管理绝不是一个孤立存在的企业管理方法和工具,只有将绩效和人力资源系统搭建的管理基础和方法结合起来,才能使其发挥效用。大部分在企业管理实践中出现的绩效管理困...
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- [绩效管理] 专访”3E薪资操作”发明人张守春先生 张守春
- 张守春,专访”3E薪资操作”发明人张守春先生,1、谈谈您在企业薪酬和绩效考核方面进行培训和研究工作的最大感受?我在这一领域的最大感受是,我通过自己的培训和咨询,在技术和科学性方面,提升了企业薪酬管理方面的含量。比如我的3E薪资设计,向广大薪酬管理人员展开了一个前所未闻的新的世界...
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- [人力资源] 以业绩为导向的晋升方法 佟天佑
- 佟天佑,以业绩为导向的晋升方法,以业绩为导向晋升方法,是以挑战性目标的确立、并为之付出努力而并最终实现的过程。它是从确立适合和能够实现的目标,为实现目标做出努力和建立评估行为和绩效的标准的衡量。是晋升最有效的激励手段。1、晋升动力人通常具有永不满足、追求向上的欲望。没有谁愿...
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- [绩效管理] 当前企业该如何实施绩效考核 张文
- 张文,当前企业该如何实施绩效考核,绩效考核是企业管理非常基础的一个部分,所以当今企业对于绩效考核非常关注。但同时也有很多的企业都是为考核而做考核,所以它的考核形同虚设,流于形式,这是绩效考核最大的问题。为什么要进行绩效考核?1.业绩管理是管理者必须具备的能力。很多企业的管理...
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- [运营管理] 企业人本管理面面观 谭小芳
- 谭小芳,企业人本管理面面观,所谓人本管理就是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理,人本管理是文化管理运作和实践的核心,它要求...
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- [运营管理] 人本管理的任务与内容 谭小芳
- 谭小芳,人本管理的任务与内容,人本管理的任务与内...
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- [战略文化] [知识库] 各类效应理论大汇篇 张海翔
- 张海翔,各类效应理论大汇篇,蝴蝶效应:上个世纪70年代,美国一个名叫洛伦兹的气象学家在解释空气系统理论时说,亚马逊雨林一只蝴蝶...
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- [其它类别] 煮熟的鸭子为何飞了? 孟昭春
- 孟昭春,煮熟的鸭子为何飞了?,煮熟的鸭子为何飞了?——警惕销售中的雷区作为一个销售专家,我常常在思考这个问题:究竟是什么在主导着销售的成败?究竟是哪一点在销售中起着主导性的作用?质量、价格、品牌、人情……我们总能联想到类似的名词。然而,有一个问题却经常容易被人忽视:有时候,...
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- [高层修炼] 管理实践:企业伦理困境 李文武
- 李文武,管理实践:企业伦理困境,李类在百利公司已经工作20多年了,在本公司一些分厂工作又在新加坡工作5年后,他回到了百利公司美国总部,开...
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- [领导艺术] 也谈如何“领导”你的领导 崔自三
- 崔自三,也谈如何“领导”你的领导,央视《百家讲坛》中讲《汉代风云人物》时,讲了《冤死的晁错》的案例。晁错是一个忠诚度高而工作起来又很忘我的“好员工”,而其之所以从一个“宠臣”沦落到“冤死鬼”,笔者认为主要是其“领导”上司无方,以致招致众怒,从而最终“误了卿卿性命”,成为了那...
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