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- [职业化] 追求价值才是企业的根本 红智博
- 红智博,追求价值才是企业的根本, 追求价值才是企业的根本 文/红智博 著名的管理大师德鲁克说过,企业经营的就是客户价值。企业无论为了什么而存在关键是必要存在。用商业逻辑来衡量企业的话,那么企业存在的主体一定驾驭在市场之上的。而市场认可的绝不是企业的名气,也不是那位风云人物在管理...
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- [其它类别] 有响法的人总会走到一起!(响法传播机构最新招聘) 李桥林
- 李桥林,有响法的人总会走到一起!(响法传播机构最新招聘),谁说我们策划人只是纸上谈兵?谁说我们营销人只能坐而论道?谁说我们广告人只会异想天开?Open:打开、开放。我们有开放的心态Idea:创意、想法。我们有想法的工作OpenIdea:有人说是“创意无限”我们说是“大有响法”OpenIdea响法策...
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- [绩效管理] 企业绩效与员工个人绩效联动 江晓兴
- 江晓兴,企业绩效与员工个人绩效联动,绩效考核作为一种对员工进行管理的有效工具,在很多企业都得到了有效的应用,在为一些客户提供人力资源咨询服务尤其是帮助其建立绩效管理体系后,我们发现对企业绩效和员工绩效关系的认识,以及如何在绩效管理体系中将二者有效进行关联,在理论层面和操作层...
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- [班组管理] 创优对标,创新创效,加强班组建设 姜明忠
- 姜明忠,创优对标,创新创效,加强班组建设,班组是企业从事出产经营流动或管理工作最基层的组织单元,是激发职工活力、晋升企业管理水平、构...
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- [领导艺术] 赢在授权——对策篇 胡八一
- 胡八一,赢在授权——对策篇,柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师刘老师企业在经营过程中会遇到许多问题,面对问题,管理者怎样解决?要不要授权?如何才能保障授权成功?柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师在本文中将作一阐述。一、授权的目的授权是为了解决特定难题,是为了催生人才。常规性问题...
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- [人力资源] 影响企业内部培训实效的原因简析 于航
- 于航,影响企业内部培训实效的原因简析,如何使企业内部培训达到实效,是每一位培训主管都在不断思考的问题。我对培训的认识是:有目的进行的,使参与者的思想、行为有所改进的活动。基于这样的认识,结合十几年的企业管理、市场营销经验和五年企业内部培训师、行政总监工作经历,总结出以下几个...
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- [现场管理] 《车间精细化管理》事事有人管,人人有专责-岗位责 刘寿红
- 刘寿红,《车间精细化管理》事事有人管,人人有专责-岗位责任制是管理上的一大进步,岗位责任制在它产生的时候具有相当的先进性。它改变了基层...
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- [班组管理] 【班组管理】落实班组建设工作的五大日常改善要点 陈晓亮
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- [体系构建] 杂谈企业组织职责管理的问题改善之建议 曾添
- 曾添,杂谈企业组织职责管理的问题改善之建议,如何解决职责问题,一般来说,特别是走向管理规范化的企业,应通过组织设计和工作分析的方式来...
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