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- [职业规划] 职业经理人的素养 王华清
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- [人力资源] 李天:旁观者远望 李天
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- [人才战略] 浅谈人才教育培训 蒲雪峰
- 蒲雪峰,浅谈人才教育培训,教育培训工作的要义教育培训工作的意义:为了引导员工潜能的发挥,使其适应科技的变迁、配合企业的发展、并传承企业(组织)的经验与文化,具体的体现在提升员工素质、减少员工的学习时间和成本、增强员工的自主性、减少人员流失、增强凝聚力、提高工作质量与效率、增...
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- 罗笛,应届生培养:启、育、移、长, ■应届生培训的实质 应届生培训的话题,我想应先从培训实质开始谈起。凡明确了实质,才知道如何定位。总结一下,实践中对应届生培训的看法有三种:一则从培训管理角度出发,将应届生培训看作是新员工培训体系;一则从人才发展角度出发,将应届生培训看作是...
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- [企业战略] 什么是企业执行力? 张珈豪
- 张珈豪,什么是企业执行力?,企业执行力,即企业在完成目标(或任务)的能力,表现为对外在条件的掌控和创造,以及对员工的管理,而实现原定规划、计划的能力、水平。它是企业竞争力的核心之一,是把企业战略规划转化成为利润的关键。汉唐公司十年磨一剑研发的OE管理模式,是企业提升执行力最有...
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- [卓越领导力] 管理成功案例之:王平忠勇双全 李文武
- 李文武,管理成功案例之:王平忠勇双全,刘备建立的蜀汉政权,比较优异的军事将领是五虎将。这五虎将是:关羽、张飞、马超、赵云、黄忠。...
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- [职业规划] [原创]实战角度谈职业规划/发展 彭湃
- 彭湃,[原创]实战角度谈职业规划/发展,近期,无意中在网上看到两篇精彩博文职场精英是不能要“脸”和原创]销售总监的背景调查.很欣赏博友们的精彩观点。但是总觉得不尽兴,不嫌冒昧,从更注重实战的角度,狗尾续貂一篇。1.职业发展/规划要看文化:关于迈克的例子来说明“职场精英是不能要“脸...
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- [招聘选拔] 民企老板:引进职业经理人为何因噎废食 韩锋
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- [职业化] 请增加能被利用的价值 李源快
- 李源快,请增加能被利用的价值, 在你的“人生存折”中,除了金钱、专业知识,你有多少人脉?你的“人脉竞争力”有多强? 斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊? 在台湾证券投资界,杨耀...
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- [其它类别] 超级沟通---说服力再造 刘炎
- 刘炎,超级沟通---说服力再造,你可以有聪明的想法,但如果你无法让别人明白你的想法,那你的大脑就不会让你有任何成果——所以你一定要具备高效的沟通能力!!!————克勒斯勒前总裁李.亚科卡语一个人的成功有20%来自于他的知识,而更多的则是靠你在知识基础上的悟性和联想,即解决问题的能力—...
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