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- [人力资源] 价值创造与利润分配:从资本主义到人本主义 李泽尧
- 李泽尧,价值创造与利润分配:从资本主义到人本主义,1、原始资本主义——价值创造者:资本家+工头利润的100%由资金资本独享,绝对的“利益不对称”——人力资本与资本家的合二为一,使得人们看不到人力资本的存在。工人被看作纯粹雇佣者和一锤子买卖的“资金资本”。困扰:由于“利益不对称”,...
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- [职业化] 关于我国咨询顾问行业的全方位思考 郑健
- 郑健,关于我国咨询顾问行业的全方位思考,这是我十多年来对我国咨询顾问行业的一点小小的总结,如有纰漏,还望读者指教,郑健...
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- [市场策略] 21世纪的市场营销策略(下) 胡圣浩
- 胡圣浩,21世纪的市场营销策略(下),二、21世纪企业的营销策略(一)全球营销随着世界经济一体化进程的加快,以及信息时代的到来,企业间的竞争已经跨越国界,成为一场环球大角逐。相应地,营销也已经淡化了域别、国别色彩,日益成为一种全球性的企业行为,“全球营销”成为一种新的营销趋势。全球营销...
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- 郑友林,财富排名凸现中国经济问题,财富排名凸现中国经济问题在人们的财富意识普遍觉醒的时代,我们需要厘清这样的问题:什么是一个国家真正的财富?什么是一个企业真正的资本?什么是一个公民真正的实力和立身之本?由基尔克•汉密尔顿(KirkHamilton)领导的一项研究工作,对全球各国的...
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- [绩效管理] 如何加强现代医院的人力资源管理 曾庆学
- 曾庆学,如何加强现代医院的人力资源管理,一、我国医院发展的历程我国医院的发展以慈善组织和宫庭医疗组织为雏形,随着社会的发展而逐渐演变为具有近代特点的医疗组织。鸦片战争前,有少数外国人在中国创建了一些教会医院。鸦片战争后,各帝国主义接踵而来,在中国的大小城市设诊所、开医院。至...
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- [客服管理] 建设服务文化:一项紧迫的战略任务 陈步峰
- 陈步峰,建设服务文化:一项紧迫的战略任务,建设服务文化:一项紧迫的战略任务rn——各行各业健康发展的必然选择rnrn一、建设服务文化是各行各业谋健康发展的必然选择rn——-时代的要求经济的必然rnrn我们走进“人人为我、我为人人、人人都卖、人人都买”的新时代;走进人人都是服务员、行行都...
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- [人才战略] 培养人才,名企异曲同工(转载) 孙岚
- 孙岚,培养人才,名企异曲同工(转载),未来企业惟一持久的竞争优势是什麽?就是具备比竞争对手更快速学习和创新的能力!因此,企业的核心竞争力已经由单纯的人才竞争转向团队学习力和创造力的竞争!正是这样,最近世界名企都在努力培养人才团队的学习和创新能力,可谓异曲同工:IBM──终身教育IB...
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- [渠道管理] 献给大学生——抢在毕业之前就业 史宪文
- 史宪文,献给大学生——抢在毕业之前就业,据国家人事部门2006年公布的调查结果,大约60%大学生毕业生实际上处于失业状态!在全球经济增长最快的国度里,大学生失业率却越来越高。这是全世界仅有的风景!我不想谈深层的原因,我只关心我的听众,以及各位即将毕业的孩子,不要让我们的孩子成为这...
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- [企业文化] 知识管理战略、方法及其绩效研究 闫军
- 欧阳严明,知识管理战略、方法及其绩效研究,知识管理战略、方法及其绩效研究(推荐)摘要:本文用理论分析与实证研究相结合的方法探讨了知识管理战略与知识管理方法的一致性,及其对知识管理绩效的影响。为此,本文建立了有较高涵盖性的知识管理战略及其方法分类模型,提出知识管理战略与方法两者...
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- [团队建设] 经营企业就是经营人 石立平
- 石立平,经营企业就是经营人,企业的竞争最终都是人才的竞争,因为企业不管生产什么,销售什么,最终都是需要人来完成,无论多么先进的高科技最终都需要人来发明,人来操作.如果企业没有优秀的人才来经营,那么再大的厂房,再好的产品,再新的机器.也豪无作用.更何况现在企业的竞争,产品严重同质化,产品...
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