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- [人才战略] 完美人才战略:“三加工”模式防人才流失 李见明
- 李见明,完美人才战略:“三加工”模式防人才流失,完美人才战略:“三加工”模式防人才流失文/李见明推动个人职业规划和组织职业规划的完美统一,彻底解决核心员工的流失率问题,实现人力资源的最高使命:把合适的人放到最合适的位置上。—、人才流失现象DDI对2006~2007年中国的...
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- [职位分析与评估] 人才流失的负面影响 陶建国
- 陶建国,人才流失的负面影响,
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- [激励机制] 如何控制企业员工流失(上) 佟天佑
- 佟天佑,如何控制企业员工流失(上),员工流失是企业人力资源管理质量的的最直接反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观反映,更是企业缺乏稳定性的表现。如何控制企业员工流失是许多企业当前面临且急切解决的问题。笔者(佟天佑)做为企业顾问/讲师,在这里提供问题的解决思路和方法:...
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- [激励机制] 如何控制企业员工流失(下) 佟天佑
- 佟天佑,如何控制企业员工流失(下),大凡重视员工的企业都会把员工的流失,尤其是频繁的流失当成是一件很痛心的事情。花费高薪吸引来的人才,如果不能留住他们是很无能的表现。招聘进来一个人才可以说是容易得多的事情,而要把他或她留住则是完全不同的事情,所花费的努力要大得多。管理者只有真...
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- [总裁智慧] 控制员工流失的策略思考 佟天佑
- 佟天佑,控制员工流失的策略思考,现在许多经营管理者为了产品占领市场而提出所谓的“顾客第一”的口号。实际上,内外之间的相对平衡是最重要的,所谓决策就是平衡,而企业资源管理的着落点正是“以人为本”的根本;也就是说,企业在内应该把员工放在第一位。...
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- [人力资源] 人才流失不再痛 张轩
- 张轩,人才流失不再痛,人才流失防不胜防人才流动,是市场经济的特征,是激烈的市场经济竞争的结果。市场经济嘛,所有的经营资源都在争夺,更何况是优秀的人才。任何一家企业都不希望优秀的人才流失,因此,企业的经营者,人力资源部门的管理者,通过工资、奖金、福利、期权等现金和非现金的管理...
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- [精益生产管理] 精益生产中如何应对企业的员工流失情况 张海伯
- 张海伯,精益生产中如何应对企业的员工流失情况,如果生产一线员工的离职率高,或相比同类型的条件待遇等等都相似的企业离职率高,那责任一定...
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- [人才战略] 颜千皓:人才流失的果与因 颜千皓
- 颜千皓,颜千皓:人才流失的果与因,对于老板来讲,如何留住人才一直是一个老大难的问题。企业要想发展,就必须要有人才。正所谓兵马未动,粮草先行。放到企业里面就是企业未动,人才先行。因为所有的事情都是人做的。没有人就没有一切!所以企业里面如何去招募人才、培养人才、留住人才是老板们...
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- [职位分析与评估] 黄宗孟看餐饮业如何纾缓员工流失之痛 黄宗孟
- 黄宗孟,黄宗孟看餐饮业如何纾缓员工流失之痛,有报道称,目前上海餐饮一线服务人员缺口近8万人次。造成这一窘况的原因是多方面的,而其中不容忽视的一条是员工流失。 有业内人士直指:餐饮业从业人员流动性很大,一线人员和高层次管理人员缺乏,企业平均员工流动率高达56%。
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- [精益生产管理] 精益生产,如何应对中国的高员工流失率 余伟辉
- 余伟辉,精益生产,如何应对中国的高员工流失率,作者:余伟辉(精益生产管理咨询专家) 本文系统地介绍了推行精益生产时如何辩证地应用和发展精益生产的相关理念及方法以克服目前中国员工高流失率对实施精益生产带来的困难。...
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