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- [职业规划] 奴才是真正的人才 王如强
- 王如强,奴才是真正的人才,我知道,此话一出,我必然招致骂声一片。更有甚者,甚至会臭鸡蛋和板砖齐飞,但我不惧,因为我说的是实话,而且是我的经验之谈。奴才,也有一二三等。那种只知道阿谀奉承,唯命是从的奴才,看看门还可以,别的还是尽量少用,我要的是那种赤胆忠心的奴才。之所以不用人才...
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- [生产管理] 企业管理三大法宝之利益共享 郭咸纲
- 郭咸纲,企业管理三大法宝之利益共享,一个组织如果不建立一个属于全体组织成员的利益共享平台,这个组织就不会有长久的发展空间。关于激励的知识告诉我们,人们为满足需要而去行动,人们在行动之前,先会考虑自己的行动会带来什么回报,如果没有回报,他就不会继续这样的无效劳动。企业员工对自...
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- [激励机制] 象“激励猎狗”一样激励员工 梁忠勇
- 梁忠勇,象“激励猎狗”一样激励员工,从古至今,不论是和平时期、繁盛时期还是战乱时期,都会把“重赏之下,必有勇夫”作为一种有效的激励手段。但对于知识技能和综合素质不断提高的企业员工而言,这种方式也渐渐失去往日的效果,对于许多员工而言,这只能当作诸多激励手段中的一项来看待。而对...
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- [人力资源] 人事管理向人力资源管理转变 王栋杰
- 王栋杰,人事管理向人力资源管理转变,1人力资源管理与人事管理的区别在国有企业转型过程中,人力资源管理更是方兴未艾,而掌握知识和信息的人力资源管理者已经逐渐取代人事管理者成为社会的主角,在此前题下,分析人事管理向人力资源管理转变的原因有着十分必要的意义。1.1人力资源管理的定义人...
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- [薪酬福利] 员工患病离职,要求医疗期工资及经 聂振亚
- 聂振亚,员工患病离职,要求医疗期工资及经,【案情摘要】被告于2003年10月22日入职原告处担任人事经理,双方没有签订劳动合同。2005年11月7日,被告到XX医院体检,11月14日复诊时被建议入院诊断,11月18日,被告在与公司结算月工资后未上班,2005年12月5日被告住院进行诊断,12月20日该...
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- [薪酬福利] 薪酬体系的制定 王一恒
- 王一恒,薪酬体系的制定,在我们身边经常听到以下的话题和牢骚:“小王啊听说你的工资又涨了?你在单位干的一不定很不错。”“这个月的奖金又没了,说不准下月就要被炒鱿鱼。”“你看看人家小吴,刚进公司没几天,工资就比咱们高。”“同一个部门,同一个职位,怎么小吴的薪资比我高,不是领导的...
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- [其它类别] 引导资金走向农村才是走出危机,走向稳定的最好途径 樊宇明
- 樊宇明,引导资金走向农村才是走出危机,走向稳定的最好途径,引导资金走向农村才是走出危机,走向稳定的最好途径樊宇明源自美国的金融风暴席卷了全球,世界性的经济危机爆发的可能性已经越来越大,作为正处于发展关键阶段的中国如何平安地渡过这场危机,保持平稳的发展势头是从中央到地方,从官...
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- [会议营销] 销售秘籍---久赢真经(实战销售心理学7) 王挺
- 王挺,销售秘籍---久赢真经(实战销售心理学7),l.从小yes到大YES第四个方面的话我们就要好好地分享Yes层递的缔结法。什么叫Yes层递的缔结法?因为做销售其实有的时候跟我们讲师是一样,做销售你不能自言自语的,你一个人过来说我的产品有多好,一二三四五说的咣咣咣全部说完了,客户说你说完了...
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- [投资理财] 什么是个人投资理财? 张广存
- 张广存,什么是个人投资理财?, 投资理财可分为个人投资理财、家庭投资理财和公司/机构投资理财等。无论哪一种投资理财,其目的是基本一致的,即通过对所有资产和负债的有效...
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- [其它类别] 2006世界名企福利待遇大比拼 闫军
- 欧阳严明,2006世界名企福利待遇大比拼,“事实上,深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的女性,更认同福利而非仅仅是高薪。”最讨厌什么?加班。最向往什...
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