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- [卓越领导力] 有些东西永恒不变 高伯任
- 高伯任,有些东西永恒不变,无论在任何组织中,人们都希望有可以追随的领导者给自己指明前进的方向,从而成就自己的事业和梦想。...
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- [客户服务] 拜访一职业经理人好友有感 聂振亚
- 聂振亚,拜访一职业经理人好友有感,今天因事带一位律师朋友去见一知名企业副总,短短半小时谈话,令律师朋友和我均生感慨。这位己是企业高管的朋友提到:某一资深律师在做他们企业的法律顾问时,却对他们的服务很不好:如随意在合同书上修改署个名就交给企业方,很不严肃。年终总结应付差事,笼...
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- [人力资源] 关注员工成长是企业持续发展的核心源泉 张见明
- 张见明,关注员工成长是企业持续发展的核心源泉,作者:张见明企业没有培训,对员工没有职业规划与发展,刚毕业的学生充满理想的,然后进入企业工作几年下来面目全非,失去了活力。或者我们看到的是另一种适者生存的景象。我们经常可以看到每过几年换工作的人,每进一家企业尽量学一点新的东西,...
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- [人力资源] 企业绩效的权力基因 陈玮
- 陈玮,企业绩效的权力基因,专题讲座 企业绩效...
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- [危机管理] 金融海啸对中国家具业未来的影响 张屹
- 张屹,金融海啸对中国家具业未来的影响,金融海啸对中国家具业未来的影响——家具界著名专家张屹两年前,我在《2006年中国家具市场分析》一书中,曾经预言:“中国家具行业的总体发展趋势,将是大型企业逐渐收缩自己的扩张领域,细分市场更加明确。越来越多的中小型企业不堪成本...
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- [薪酬福利] “拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战 张青
- 张青,“拿来文化”带给中国企业薪酬分配的挑战, 作者:张青 中国改革开放以前,国有企业的薪酬分配原则是即体现平等又兼公平的原则,高层与底层员工之间的薪酬差距较小,另外员工有福利房、家属子女的医疗费用都能报销一半,尽管改革家们对这种分配机制做出的批判是“大锅饭,养懒汉&rdq...
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- [人力资源] 人的需求规律和人性化管理 陈玮
- 陈玮,人的需求规律和人性化管理,富士康以及华为的员工自杀事件一度成为媒体的头版头条,由此引发的人性化管理缺失的讨论甚嚣尘上。在现实的...
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- [领导技巧] 管理者应该学习的海豹突击队法则(转) 孙宜斌
- 孙宜斌,管理者应该学习的海豹突击队法则(转),自从奥萨马•本•拉登被击毙以来,全世界对海豹突击队(NavySEALs)的兴趣与日俱增...
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- [客服管理] 一个天大的误导:客户就是上帝 韩安庭
- 韩安庭,一个天大的误导:客户就是上帝,这篇文章是我培训时的一个片段,根据当时培训的思路整理的,有些零乱请各位网友见谅,不吝指教!!...
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- [战略思维] 著名国学专家段俊平:马云与吕布的管理江湖 段俊平
- 段俊平,著名国学专家段俊平:马云与吕布的管理江湖,马云与吕布本是风马牛不相及的人物,一个是现在年轻人励志创业所崇拜的偶像,另一个是遥...
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