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- [人力资源] 快乐最有生产力! 谭小芳
- 谭小芳,快乐最有生产力!,快乐最有生产力!...
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- [市场策略] 为08年提升做准备 杨宏
- 杨宏,为08年提升做准备,想要在新年钟声敲响的时候找到新工作吗———无论是在现在的公司还是新公司———都不要忘记,打造一个成功的职业生涯需要很多时间。如果你想在2008年有所提升,现在该是开始准备的时候了。1.与老板沟通专家建议寻找工作机会的人从他们当前工作的地方开始———如老板的...
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- [领导艺术] 看电影学管理之《入殓师》 张敏
- 张敏,看电影学管理之《入殓师》, 看电影学管理之《入殓师》 日本电影《入殓师》获09年奥斯卡最佳外语片奖,影片讲述了一名想要成就一番事业的日本乡下青年买了昂贵的大提琴,来到东京寻梦,经历了4个月的管弦乐演奏,最终得到的却是“乐团解散”的噩耗与购买乐器的巨额债务...
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- [管理创新] 把握心理动态,有效管理80后 罗森晖
- 罗森晖,把握心理动态,有效管理80后,有人这样描述三代员工:60后员工是“头低头”,他们现在大多已成为商业领域的核心领导,讲理想、讲责任、讲激情;70后员工是“背靠背”,他们现在是社会的主力军,他们面临的压力是养家、房贷和晋升空间,有较强的职业焦虑感...
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- [市场策略] 什么方式“招销售”最有效-续 王建
- 王建,什么方式“招销售”最有效-续,如何才能招到人,这是让众多企业非常头疼的问题,特别是销售人员招聘,由于销售的流动性较大、培养困难,招人显得尤为关键,但是,企业绞尽脑汁尝试各种办法,诸如:广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司,结果却总是招...
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- [人力资源] 老板的累和员工的苦 刘大东
- 刘大东,老板的累和员工的苦,做了好多年的人力资源咨询,涉及到化工、机械、生物等制造行业,也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业,从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计,面对形形色色的企业和员工,很多问题应该说已经见识过了。但是,在今年做咨询项目时,面...
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- [人才战略] 如何招到“合拍”的员工 杨宏
- 杨宏,如何招到“合拍”的员工,三步法是一套选择员工的逻辑程序。掌握它,在选择合格人才以及提高企业绩效广大,你都会令人刮目相看。如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的,就算干得不错了,这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强,这大概是他们及其公司能够鹤立...
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- [] 人力资源配置分析 王栋杰
- 王栋杰,人力资源配置分析,企业的人员需求变化,许多时候是由于人力资源管理自身的因素造成的。一方面是员工的自然流失带来的人员需求,比如,员工的异动、辞职,各种原因的休假(病假、产假、探亲假等)都会产生工作岗位的空缺,需要招聘正式或临时调动的员工来补充。另一方面,还可能是内部员工...
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- [其它类别] 麦肯锡:独特的人才激励机制 江晓兴
- 江晓兴,麦肯锡:独特的人才激励机制,主持人的话:千金易得人才难求麦肯锡无疑是中国咨询业效仿的典范。最近,麦肯锡成功地协助国内一家传统特大型工业企业在海外上市,将其转化成为世界一流的、以业绩为核心的市场化企业,使麦肯锡在中国企业界和咨询业内再度扬名。在采访麦肯锡中国公司新任董...
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- [职业规划] 何庆源谈诺基亚用人之道 江晓兴
- 江晓兴,何庆源谈诺基亚用人之道,诺基亚公司做出最终人才选拔决策时,起决定作用的因素往往并不是应聘者的专业水准,而是看他是否拥有与诺基亚相同或接近的价值观。人物对象:何庆源,诺基亚网络全球高级副总裁,诺基亚(中国)投资有限公司总裁。选人:价值观优于专业水准记者:听说所有加入诺...
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