-
- [人力资源] 绩效是什么 坚鹏
- 坚鹏,,绩效是什么,1绩效的涵义绩效的含义非常丰富,在不同的情况下,绩效有它不同的含义。从字面上看,“绩”是指业绩,即员工的工作结果;“效”是指效率,即员工的工作过程。人们给绩效所下的定义尚未达成共识,目前主要有三种观点:一种观点认...
- 标签:
工作绩效
绩效是什么
绩效
生产主管
生产管理
-
- [职业规划] 企业员工职业规划关注点 吴群学
- 吴群学,企业员工职业规划关注点,近期到企业作培训让我深受感触,员工的职业规划至关重要尤其是企业在发展阶段。依据马斯洛的需要层次理论,物质需要是人类较低层次的需要,而自我实现才是人的最高层次的需要。职业发展属于满足人的自我实现需要的范畴,因而会产生更大的激励作用。薪酬和职业发...
- 标签:
职业发展
职业发展规划
职业规划
企业员工
激励手段
-
- [团队建设] 管理七剑:协作剑之培养员工掌握多种技能 黄继毅
- 黄继毅,管理七剑:协作剑之培养员工掌握多种技能,要建设更强有力的团队,提供培训是必不可少的。培训的目的不仅是要求员工能干好本职工作,更要学会做更多的事情。通过提供各种培训,让员工做到能胜任不止一种工作。这样,那些掌握多种技能的团队成员,就可以在需要的时候作为替补队员或者新的...
- 标签:
销售人员
管理
团队
市场推广方案
销售
-
- [其它类别] 在修养中提升职业境界 贾 嘉
- 贾 嘉,在修养中提升职业境界,任何一个人要在职业生涯中事业有成,就必须以修身为本,提高自身的修养和业务技能。修养不是一时半时能够提高的,可以说是一个长期的形成良好职业习惯的过程,就像我们学习医护知识一样,学习成绩很好并不一定会治病,因为知识并没有转化为自身的本领,形成习惯化...
- 标签:
职业行为
职业习惯
职业发展
职业生涯
岗位职责
-
- [企业战略] 精业展现高超的岗位能力 贾 嘉
- 贾 嘉,精业展现高超的岗位能力,要把从事的工作做好,就要做到精业。要精业,就要学习,学好书本知识,工作中还要不断学习,精益求精,具有追求卓越的精神。...
- 标签:
工作态度
业务技能
创新
-
- [人力资源] 人力资源紧缩战略四要素 丁建
- 丁建,人力资源紧缩战略四要素,金融危机导致经济形势低迷,社会总体需求不足,引起企业销售收入下降,利润减少,平均成本上升,企业盈利能力下降,开工不足,甚至出现停工等现象。人力资源战略是实现企业经营战略的重要方法和手段,面对宏观经济环境的变化,企业的人力资源战略必须及时改变,让...
- 标签:
人力资源
战略
文化建设
人力资源战略
企业文化建设
-
- [财务综合] 审计人要有10度 邓鸿
- 邓鸿,审计人要有10度,生活就象游戏如走钢丝绳,关键在把握好平衡的度,否则不是掉在左边,就是掉在右边,能走到终点的,都是适度平衡的优胜...
- 标签:
业务技能
工作内容
-
- [人力资源] 绵羊和狮子--能量决定成败 王惠琳
- 王惠琳,绵羊和狮子--能量决定成败,由“一只狮子率领一群绵羊的队伍,可以打败一只绵羊率领一群狮子的队伍”这一论断,让我想起了本土的一个论断,那就是“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。这两个论断无疑有异曲同工之处,都十分注重团队领袖的能力和“带头大哥”的模范作用。从许多优秀的药店发展中...
- 标签:
销售服务技巧
服务技巧
店员
店长
顾客
-
- [人才战略] 人力资源总监的烦恼 李玉萍
- 李玉萍,人力资源总监的烦恼,因为工作的缘故,笔者认识不少做人力资源工作的朋友,发现他们当中能够感受工作快乐的人非常少,以下是他们的自己描述:——“二八”原则——放之四海皆准刘先生是一家日资企业的人事课长.他说:工厂有十三个部门。前面十二个部门负责生产、采购、营销等工作,工作职...
- 标签:
人力资源
人力资源部
人力资源经理
人事经理
人力资源总监
-
- [营销管理] 浅谈营销组织的三个转变 谭俊峰
- 谭俊峰,浅谈营销组织的三个转变,面对市场经济改革步伐的不断加快,面对日益激烈的市场竞争,面对信息、技术、产品发展的日新月异,企业的营销组织如何应对快速多变的市场环境,及时响应客户的需求,提供有竞争力的产品和服务,在竞争中超越对手,是当前企业面临的现实的营销难题。 企业的营销...
- 标签:
客户关系
市场竞争
营销
组织
业务人员
|