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- [招聘选拔] 思辨防毒招聘者的高贵原则 王若文
- 王若文,思辨防毒招聘者的高贵原则,现在企业做人力资源招聘的人,都会感觉很为难,一方面是不断地引进人才,一方面是企业快速地流失人才,一方面要不断地加强招聘补充人才,一方面被企业高管抱怨招聘的人才不适合企业。问题是,自己往后的招聘该如何继续呢?...
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- [生产管理] 为什么会有插单和紧急订单 曾添
- 曾添,为什么会有插单和紧急订单,插单与紧急订单是指那些未安排在本次计划期间,却由于某些原因必须优先交货的订单,这些订单会打乱原有的生产步调和次序。 当生产处于按计划动作状态的时候,是最平衡的时候。此时,材料、设备、场地、人员都在按照既定的模式和轨迹运行,而相关的品质检验、统...
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- [职位分析与评估] 人力资源配置分析 方法 王贵国
- 王贵国,人力资源配置分析方法, 人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。其分析方法一般从以下五方面进行分析。 一、人与事总量配置分析 人与事的总量配置涉及人与事的数量关系是否对应,即有多少事要用多少人去做。但这种数量关系不是绝对的,...
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- [招聘选拔] 企业招聘:非诚勿扰! 金剑峰
- 金剑峰,企业招聘:非诚勿扰!,又到了年底,很多人都在蠢蠢欲动,希望拿了年终奖走人,去寻找新的发展空间。这势必导致人力资源招聘部门挖空心思去寻找新的合适的人员来填补这些职位,我在这里想说说企业招聘这摊事。 &n...
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- [招聘选拔] 企业招聘难,难在哪里? 石立平
- 石立平,企业招聘难,难在哪里?, 只要每年春节一过,企业就会出现人才争夺大战。企业招工太难了,老板为了留去一个人才,几乎想尽各种办法,工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情,这到底是什么原因呢?多数老板百思不得其解。 笔者(石立平)既在城市工作,又回农村调查,既与...
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- [招聘选拔] 老板,别让你的员工把人才挡在了门外 石立平
- 石立平,老板,别让你的员工把人才挡在了门外,一家企业成功的关键在于老板找对人才、用对人才。可是老板如何才能找到好人才呢?这是他非常头痛的事情.老板几乎使用了各种办法就找不到人才,问题出在哪里呢?...
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- [渠道管理] 退休老人的价值 潘文富
- 潘文富,退休老人的价值,在业务团队的员工招聘工作中,若是一般性的纯业务人员,招聘和使用难度不会太大。不过,若是要在内部提拔或是外部招...
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- [绩效管理] 绩效“八字经” 张成春
- 张成春,绩效“八字经”,设计一套实效的绩效管理体系并没有太多的技术含量,HR经理人不要把绩效管理体系设计看作是一座不可撼动的大山。...
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- [人力资源] HR如何提高效率,创造利润 禹志
- 禹志,HR如何提高效率,创造利润,为什么现在大多数企业的人力资源从业者工作效率低下,工作执行力度不够,是与他平常的工作习惯和思维习惯相关的,同时也是因为人力资源管理者的不专业、不敬业所造成的。上述两个案例故事就是不专业、不敬业的具体体现。笔者经常发现许多企业在召开部门经理例会...
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- [销售技巧] 广告销售团队六步管理法 彭小东
- 彭小东,广告销售团队六步管理法,彭小东老师根据自己多年的成功广告销售团队管理经验,总结出以下六步广告销售团队管理方法:...
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