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- [人才战略] 经销商内部管理之发工资 潘文富
- 潘文富,经销商内部管理之发工资,对于一个老板来说,给员工发工资,就像穿衣吃饭那般平常,可是,你知道吗?工资怎么发,这里面也是有学问的,这里,笔者整理了一些适用于小型私营企业,尤其是私营经销商公司的员工工资发放技巧,以供各位经销商老板参考之用。第一:工资谁来发在稍微有些规模的...
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- [绩效管理] 以胜任素质为基础建立绩效管理体系的好处 张青
- 张青,以胜任素质为基础建立绩效管理体系的好处,作者:张青企业改进绩效要做的最重要的事,是了解员工成功完成工作或任务必须拥有的素质,素质是指除了员工除了所掌握的核心知识和专长外,还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力和个性特征,素质才是导致员工产生高绩效的内在动力...
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- [生产管理] 解决方案式企业内部管理改善训练 李科
- 李科,解决方案式企业内部管理改善训练,前言对于劳动密集型、自动化程度较低的制造型企业而言,培训是同时提高工作技能和产品质量水平的最佳手段,所以从某种意义上讲,培训是生产能力保证和质量控制的核心手段,其重要性绝不亚于工艺控制和产品质量检验;按照美国心理学家马斯洛的人类需求层次...
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- [运营管理] 精细化管理理论之内涵 张青
- 张青,精细化管理理论之内涵,作者:张青 精细化管理之定义
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- [中国式管理] 员工管理驭之有“道” 杨鑫
- 杨鑫,员工管理驭之有“道”,《孙子兵法》是一本军事与哲学、战略与战术军事相结合的伟大兵书,尽管其提出是在2500年前的春秋时期,但其所揭示的战争的一般规律和基本原则一样适用于现代企业竞争,也适用于企业管理方面。与会嘉宾们一致认为把孙子兵法的思想方法应用到员工管理时,最核心的价值...
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- [人才战略] 浅谈人才教育培训 蒲雪峰
- 蒲雪峰,浅谈人才教育培训,教育培训工作的要义教育培训工作的意义:为了引导员工潜能的发挥,使其适应科技的变迁、配合企业的发展、并传承企业(组织)的经验与文化,具体的体现在提升员工素质、减少员工的学习时间和成本、增强员工的自主性、减少人员流失、增强凝聚力、提高工作质量与效率、增...
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- [公司战略] 闲谈现代经营者激励约束机制 胡圣浩
- 胡圣浩,闲谈现代经营者激励约束机制,现代企业一般都是股份公司或者是有限责任公司,有大量的股东,有的大公司有几十万股东,小公司也有几十个股东。企业的股东并不经营公司,而是聘请职业经理人或经营者来进行管理,因此产生了股东和经营者之间的委托与代理的关系,股东为委托人,职业经理人为...
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- [人力资源] 赏识下属--人力资源管理实战案例! 贾君新
- 贾君新,赏识下属--人力资源管理实战案例!,前几天,资深人力资源管理师与领导力培训师贾君新博士在厦门负责咨询项目,顺便拜访了厦门咨询培训业的一个朋友,他经营着一家非常优秀的培训公司!该公司在厦门咨询培训市场算是娇娇者,无论是公司的人才构成还是职业化素质,这家学历至少在重点本科以上的...
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- [绩效管理] 看故事 学管理(一) 张文平
- 张文平,看故事 学管理(一),黑熊和棕熊喜食蜂蜜,都以养蜂为生。它们各有一个蜂箱,养着同样多的蜜蜂。有一天它们决定比赛看谁的蜜蜂产的蜜多。黑熊想,蜜的产量取决于蜜蜂每天对花的“访问量”。于是它买来了一套昂贵的测量蜜蜂访问量的绩效管理系统。同时,黑熊还设立了奖项,奖励访问量最...
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- [职业化] 周琳 从吕布杀丁原弑董卓谈员工心理激励 周琳
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