-
- [职业规划] (原创)岳峰:医药人的职业生涯规划与个人发展建议 岳峰
- 岳峰,(原创)岳峰:医药人的职业生涯规划与个人发展建议,(原创)岳峰:医药人的职业生涯规划与个人发展建议(一)________________________________________群英伟业医药培训师岳峰有句话讲的非常好:“如果你不满意现状,就应该反省三年前的人生规划”。在人的一生中,职业生涯的规划是至关...
- 标签:
职业生涯规划
生涯规划
职业生涯
个人发展
培训
-
- [职业规划] 绚烂人生需要规划(原创) 何鲜
- 何鲜,绚烂人生需要规划(原创),进入这个主题之前,笔者首先请问各位一个问题:职业生涯规划,谁的责任?相信90%以上的人都会特别明白地回答:那还用问,肯定是自己的责任了。那么,再试问各位第二个问题:你是否对自己的职业生涯做过深入地思考并进行过科学、客观的规划?5年以后你的职业发展...
- 标签:
职业生涯规划
生涯规划
职业生涯
职业发展
职业发展方向
-
- [职业规划] 郭汉尧博客论坛指出品牌超级店长自身的职业发展规划 郭汉尧
- 郭汉尧,郭汉尧博客论坛指出品牌超级店长自身的职业发展规划,郭汉尧博客论坛指出品牌超级店长自身的职业发展规划1、正确地自我评估自我评估是个人职业生涯规划的基础,也是能否获得可行的规划方案的前提。有效的个人职业生涯规划要求规划者首先对自己做全面的分析,通过自我分析,正确深刻地认...
- 标签:
职业发展
职业发展规划
职业生涯
职业生涯规划
超级店长
-
- [人才战略] 中小企业人才观透视:适合的未必是人才 胡八一
- 胡八一,中小企业人才观透视:适合的未必是人才,“适合的才是人才”,这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题,但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说,就非常值得商榷,在中小企业中适合的未必是人才!...
- 标签:
中小企业
企业文化
企业运营
职业发展方向
企业员工
-
- [人力资源] 破解企业应届毕业生招聘培养之难题 赵炜
- 赵炜,破解企业应届毕业生招聘培养之难题,经济危机的发生和蔓延,使众多行业遭受重创,如何冲出重,围迅速崛起,是我们值得深思的问题。企业的发展是由“战略、机制、人才”三个主要因素决定,人力资源是企业持续发展的不竭动力和决定性因素,只有人才才能支撑企业的快速发展,把企业...
- 标签:
人力资源
企业招聘
人力资源规划
毕业生
薪酬福利
-
- [人才战略] 完美人才战略:“三加工”模式防人才流失 李见明
- 李见明,完美人才战略:“三加工”模式防人才流失,完美人才战略:“三加工”模式防人才流失文/李见明推动个人职业规划和组织职业规划的完美统一,彻底解决核心员工的流失率问题,实现人力资源的最高使命:把合适的人放到最合适的位置上。—、人才流失现象DDI对2006~2007年中国的...
- 标签:
职业规划
人才流失
人才培养
核心员工
人才培养模式
-
- [人力资源] 销售人员应该成为公司运营核心 叶峰
- 叶峰,销售人员应该成为公司运营核心,每个公司都应该实行创造价值的销售方式,实行创造价值的销售方式就意味着要改变销售队伍现有的结构状况。销售人员不能再只唱独角戏,而是成为整个公司运营的核心部分,负责组织和指挥财务、运营、生产等领域的专业人士。职能部门也应该与销售认真配合,将自...
- 标签:
销售人员
销售
销售方式
创造价值
人际交往能力
-
- [人力资源] 快乐最有生产力! 谭小芳
- 谭小芳,快乐最有生产力!,快乐最有生产力!...
- 标签:
快乐工作
生产力
生产
员工
工作
|